بررسی ارتباط میان سیستمهای اطلاعاتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای بیمه

در عصر کنونی با ظهور فناوریهای اطلاعاتی و ورود آنها به سازمانها باعث شده است تا سیستمهای اطلاعاتی سازمان و فناوریهای مورد استفاده آنها از نقش تعیین کننده ای در انجام وظایف سازمانی برخوردار شوند و سازمانها برای بقاء و پیشرفت خود نیاز به سیستمهای اطلاعاتی دارند. سازمانها و سیستمهای اطلاعاتی رابطه متقابلی با هم دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سیستمهای اطلاعاتی با عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است بر مبنای هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداری دفتر مرکزی شرکتهای بیمه در شهر تهران به عنوان جامعه پژوهش انتخاب گردیدند جهت گردآوری داده های پژوهش، از مطالعات کتابخانه ای شامل بررسی و مطالعه مقالات و پژوهشهای صورت گرفته و همچنین از روشهای میدانی مانند ابزار پرسشنامه که به همین منظور تهیه گردیده است استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، از روشهای آماری مختلف همچون آزمونهای آلفای کرونباخ کولموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی و آزمون خود همبستگی استفاده گردیده است. نتایج حاصل حاکی از آن است که فرضیه اصلی این پژوهش مورد تایید قرار گرفته است به عبارت دیگر، بین سیستمهای اطلاعاتی با عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای بیمهای رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیستمهای ، اطلاعاتی ، عملکرد شغلی ، کیفیت سیستم ، کیفیت ، خدمت کیفیت ، اطلاعات ، عملکرد ، فردی ، عملکرد بین فردی ، عملکرد فنی