بررسی تاثیر موبینگ سازمانی و سیاست سازمانی درک شده بر بدبینی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی

رفتار سازمانی تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان دارد و عواملی نظیر موبینگ سازمانی و سیاست سازمانی می توانند نقش مهمی در شکل گیری بدبینی سازمانی ایفا کنند. این پژوهش با هدف بررسی اثر موبینگ سازمانی و سیاست سازمانی درک شده بر بدبینی سازمانی و نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت خدمات هوایی سامان در مشهد انجام شد. تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای استاندارد بومی سازی شده گردآوری شده اند. نتایج نشان دادند سیاست سازمانی و موبینگ تاثیر معناداری بر سکوت و بدبینی سازمانی دارند و سکوت سازمانی نقش میانجی در این رابطه ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

موبینگ سازمانی ، سیاست سازمانی ، بدبینی سازمانی ، سکوت سازمانی