راهکارها و عوامل موثر برماندگاری کارکنان

در دنیای پر رقابت امروز منابع انسانی مولد مهمترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. در این راستا مدیریت منابع انسانی به ویژه نظام ماندگاری منابع انسانی در پیشبرد فعالیت های سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نماید. سرنوشت کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکی راهبردی ارتقا بخشیده است. همچنین جابجایی شغلی به عنوان یکی از چالش های مهم در تمامی سازمان ها مطرح است. صاحب نظران مدیریت منابع انسانی بر این باور هستند که هزینه های جابجایی برای سازمان زیاد و حتی در مواردی جبران ناپذیر است. به همین جهت در این مقاله پس از بیان مفهوم ماندگاری کارکنان، به عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان از دیدگاه نظریه پردازان مختلف اشاره می شود و در ادامه به تاثیر روش های منابع انسانی و راهبردهای ماندگاری پرداخته می شود و در انتها بر اساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی جهت ماندگاری کارکنان ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

ماندگاری کارکنان ، ترک ، خدمت ، منابع انسانی ، جابه جایی شغلی