بررسی تاثیر عدالت سازمانی نام تجاری کارفرما و چابکی سازمان بر استخدام با تعدیلگری آموزش (مورد مطالعه: شرکت آسان پک)

این پژوهش به بررسی تاثیر عدالت سازمانی نام تجاری کارفرما و چابکی سازمان بر استخدام با تعدیلگری آموزش پرداخته است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی نام تجاری کارفرما و چابکی سازمان بر استخدام با تعدیلگری آموزش بوده است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از نیروهای انسانی شاغل در دفاتر فروش و پخش آسان پک در شهرهای مختلف و کارخانه آسان پک که مشتمل بر ۱۵۷ نفر بوده است تعداد نمونه را ۵ الی ۱۵ برابر گویههای پرسشنامه به روش نمونه گیری خوشه ای توزیع گردید و در نهایت ۱۵۰ پرسشنامه سالم جهت تجزیه و تحلیل دریافت گردید. روش تحلیل داده ها، مدل معادلات ساختاری و نرم افزار مورد استفاده SmartPLS۳.۵. بوده است. نتایج تحلیل نشان داد عدالت سازمانی بر استخدام نیروهای انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نام تجاری کارفرما بر استخدام نیروهای انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد آموزش رابطه عدالت سازمانی و استخدام نیروهای انسانی را تعدیل میکند آموزش رابطه نام تجاری کارفرما و استخدام نیروهای انسانی را تعدیل می.کند آموزش رابطه چابکی سازمان و استخدام نیروهای انسانی را تعدیل میکند این پژوهش به مدیران،شرکتها کمک مینماید تا با استفاده از آموزش به ارتقای نام تجاری کارفرما و چابکی سازمان و عدالت سازمانی سازمانی بپردازند که این مساله موجب بهبود استخدام در شرکت می گردد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، نام تجاری کارفرما ، چابکی سازمان ، استخدام ، آموزش