مدلیابی ساختاری الگوی ارزیابی آمادگی سازمانی برای مواجه با نوآوری و تغییر دیجیتال

هدف از این پژوهش مدلیابی ساختاری الگوی ارزیابی آمادگی سازمانی برای مواجه با نوآوری و تغییر دیجیتال، بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارشناسان مرتبط با مبحث پژوهش در شرکت شیشه دارویی رازی و همچنین کارشناسان دانشگاهی، تشکیل دادند. همچنین برای تعیین نمونه مورد نیاز از روش نمونه گیری در دسترس و فورمول کوکران استفاده شد. براین اساس حداقل حجم نمونه ۳۸۴ نفر تعیین گردید. در پژوهش حاضر از سه پرسشنامه استاندارد شامل، پرسشنامه آمادگی سازمانی کریستنسن،(۲۰۰۶) پرسشنامه نوآوری پراجگو و سوهل (۲۰۰۳) و نیز پرسشنامه تغییر دیجیتال حبیبی و احمدی فرد (۱۳۹۴) برای جمع آوری دادهها استفاده شد که از طریق الگوسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی ((PLSمورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که آمادگی سازمانی تاثیر مثبتی بر تغییر دیجیتال دارد. همچنین ا آمادگی سازمانی بر نوآوری تاثیر مثبتی دارد علاوه براین نوآوری تاثیر مثبتی بر تغییر دیجیتال دارد.

کلیدواژه ها:

آمادگی سازمانی ، نوآوری ، تغییر دیجیتال