تاثیر مدیریت منابع انسانی و تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی سازمانهای دولتی

هدف پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی و تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی مطالعه موردی سازمانهای دولتی بود. تحقیق از نظر ماهیت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی به شمار می آید چون به تعیین میزان تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته می پردازد. جامعه آماری این تحقیق ادارات دولتی منطقه ۵ شهر تهران شامل مخابرات، شهرداری، بانک ها، آب و فاضلاب و وزارت نیرو بود. برای انجام نمونه گیری به صورت خوشه ای چند مرحله ای، ابتدا ادارات را به عنوان خوشه در نظر گرفته و سپس عنوان کاری که به لایه اداری و خدماتی و اجرایی می باشد دسته بندی می کنیم. برای گرفتن هر نمونه ابتدا خوشه ای را به صورت تصادفی انتخاب کرده، سپس لایه را نیز به صورت تصادفی انتخاب کرده و فرد نیز پس از آن به صورت تصادفی انتخاب می شود. تخمین حجم آماری با استفاده از معادلات ساختاری بدست آمد. به طور تخمینی حجم نمونه ۱۹۸ نفر از کارکنان در نظر گرفته شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه های استاندارد قبلی استفاده شد که عبارت بودند از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، پرسشنامه تعهد عاطفی، پرسشنامه آمادگی برای تغییر و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰). همچنین در تحلیل داده ها از آمار استنباطی کلموگروف اسمیرنف جهت آزمون نرمال بودن داده ها استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS انجام گرفت. نتایج به دست آمده از فرضیات پژوهش نشان داد آمادگی کارکنان برای تغییر، تعهد عاطفی و مدیریت منابع انسانی به ترتیب ضرایب ۰.۷۱۵، ۰.۶۲۱، ۰.۶۰۸ را به عنوان ضرایب تاثیرگذاری مستقیم بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی خواهد داشت. نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی در تاثیر مدیریت منابع انسانی، تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی نیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعهد عاطفی ، آمادگی کارکنان برای تغییر ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سازمانی