بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر اشتیاق شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی مسئولیت اجتماعی و شهرت سازمانی در شرکت نیرومحرکه

پژوهش پیش رو با هدف بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر اشتیاق شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی مسئولیت اجتماعی و شهرت سازمانی در شرکت نیرو محرکه انجام شده است. پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت نیرو محرکه در استان قزوین است که بنا به آمار دریافتی از این سازمان تعداد آنان برابر با ۲۱۹۵ نفر است و با استفاده از فرمول کوکران و محاسبه حجم نمونه مدل معادلات ساختاری و به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس میزان دسترسی تعداد ۳۲۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که برای سنجش شیوههای مدیریت منابع انسانی، سبز شهرت سازمانی و مسئولیت اجتماعی از پرسشنامه استاندارد وانگ و همکاران (۲۰۲۳) و برای سنجش اشتیاق شغلی کارکنان از پرسشنامه استاندارد ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) استفاده شد. روایی محتوایی صوری و روایی سازه تحلیل عاملی تاییدی روایی همگرا و (واگرای ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و پایایی، ترکیبی اندازه گیری و تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر اشتیاق شغلی مسئولیت اجتماعی و شهرت سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد ولی تاثیر معناداری بین شهرت سازمان و اشتیاق شغلی کارکنان مشاهده نشد. در نهایت مسئولیت اجتماعی شرکت در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر اشتیاق شغلی کارکنان نقش میانجی داشت ولی شهرت سازمان در این رابطه نقش میانجی نداشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، اشتیاق شغلی ، شهرت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی