تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رفتار کارآفرینی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و قدرت مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت صنایع هفت الماس استان قزوین)

پژوهش پیش رو با هدف تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رفتار کارآفرینی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و قدرت مدیریت منابع انسانی در شرکت صنایع هفت الماس استان قزوین صورت گرفت. پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت صنایع هفت الماس در استان قزوین است که بنا به آمار دریافتی از این سازمان تعداد کارکنان برابر با ۱۲۰۰ نفر است که تعداد ۲۹۱ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس میزان دسترسی به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که برای اندازه گیری سیستمهای کاری با عملکرد بالا، از پرسشنامه استاندارد رویز پالومینو و همکاران (۲۰۲۱) برای اندازه گیری رفتار کارآفرینی، کارکنان از پرسشنامه استاندارد گرتالانزا-چاواریو و ریوولتو-تابوآرا (۲۰۲۳) برای اندازه گیری مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد فلورس و همکاران (۲۰۱۲) و برای اندازه گیری قدرت مدیریت منابع انسانی، از پرسشنامه استاندارد دلموته و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شد. روایی محتوایی صوری و روایی سازه تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و واگرای ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، اندازه گیری و تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رفتار کارآفرینی، مدیریت دانش و قدرت مدیریت منابع انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین مدیریت دانش و قدرت مدیریت منابع انسانی بر رفتار کارآفرینی تاثیر معنی داری دارد و در نهایت مشخص شد که مدیریت دانش و قدرت مدیریت منابع انسانی تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رفتار کارآفرینی را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

سیستمهای کاری با عملکرد بالا ، رفتار کارآفرینی ، مدیریت دانش ، قدرت مدیریت منابع انسانی