بررسی رابطه ی مدیریت تنوع و رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی در مدیران ابتدایی شهرستان ماهشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی مدیریت تنوع و رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی در مدیران ابتدایی شهرستان ماهشهر در سال ۱۴۰۳ بود. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران زن و مرد مدارس مقطع ابتدایی شهر ماهشهر با حداقل ۱۰ سال فعالیت به تعداد تقریبی ۱۵۲ نفر بود. نمونه آماری بر اساس نمونه گیری تمام شماری کل جامعه به عنوان نمونه. ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و اولیو (۱۹۸۵) (MLQ)، پرسشنامه مهارتهای مدیریت تنوع فرهنگی سهرابی (۱۳۸۹) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) بود. برای آزمون فرضیات از تحلیل ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار کامپیوتری 'SPSS' نسخه بیست و دوم استفاده شد. برای کلیه فرضیهها سطح معنی داری آلفا ۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد بین مدیریت تنوع با عملکرد شغلی و بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی در مدیران ابتدایی شهرستان ماهشهر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی