بررسی تاثیر مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر سلامت سازمانی و رضایت کارکنان سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان قزوین

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر سلامت سازمانی و رضایت کارکنان سازمان تامین اجتماعی(مورد مطالعه استان قزوین بود این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری در این تحقیق مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان قزوین میباشد برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از فرمول معادلات ساختاری استفاده و با توجه به اینکه گویههای تحقیق برابر ۳۰ مورد بود ۶ برابر آن،یعنی ۱۸۰ نمونه تعیین شد. محقق در راستای دستیابی به نمونه معین تعداد ۲۰۰ پرسشنامه توزیع نمود که در نهایت ۱۸۲ پرسشنامه برای تحقیق جمع آوری شد نرخ بازگشت پرسشنامه برابر ۹۱ درصد و روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده و بر اساس میزان دسترسی به نمونه ها بوده است. ابزار جمع آوری دادهها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که برای تعیین روایی آن از روایی صوری روایی همگرا و سازه و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد، که در نهایت روایی و پایایی توسط آزمونها تایید شد پس از تکمیل و جمع آوری دادههای مورد نیاز تحقیق گرد آوری و با استفاده از فنون آمار توصیفی و نرم افزار SPSS و فنون آمار استنباطی به کمک نرم افزارهای آماری PLS جهت تحلیل داده های آماری تحقیق با تکنیک معادلات ساختاری انجام گردیده است. نتایج نشان داد که آموزش الکترونیکی استخدام،الکترونیکی ارزیابی عملکرد الکترونیکی و سیستم پاداش الکترونیکی بر سلامت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی تاثیر معناداری دارد همچنین نتایج بیانگر آن بود که آموزش الکترونیکی استخدام الکترونیکی ارزیابی عملکرد الکترونیکی و سیستم پاداش الکترونیکی بر رضایت کارکنان در سازمان تامین اجتماعی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش الکترونیکی ، استخدام الکترونیکی ، ارزیابی عملکرد الکترونیکی ، سیستم پاداش الکترونیکی ، سلامت سازمانی ، رضایت کارکنان