پویایی شناسی عوامل موثر بر ترک خدمت استعدادها در سازمانها (مبتنی بر رویکرد پویایی سیستم)

خروج افراد مستعد در سازمانها یکی از مهمترین نگرانیهای مدیریت منابع انسانی به حساب می آید؛ به همین دلیل سازمانهایی که بتوانند عوامل موثر در ترک خدمت کارکنان را درک کنند، خواهند توانست پیش از این که کارکنان سازمان را ترک کنند، سیاست های موثری را برای نگهداری منابع انسانی مستعد به کار گیرند. هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی پویا از عوامل موثر بر ترک خدمت استعدادها از سازمان است. با بهره گیری از رویکرد پویایی شناسی، سیستم مسئله خروج استعدادها در قالب یک مدل پویا ارائه شده و دو نمونه از روندهای ترک خدمت کارکنان مستعد، سناریونویسی شد.

کلیدواژه ها:

استعدادها ، پویایی شناسی سیستم ، ترک خدمت