توسعه بهره وری و عملکرد مدیران هنرستانها از طریق درگیری شغلی و عوامل سازمانی (مورد مطالعه هنرستانهای (قزوین

پژوهش پیش رو با هدف توسعه بهره وری و عملکرد مدیران هنرستانها از طریق درگیری شغلی و عوامل سازمانی در هنرستانهای قزوین انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونین هنرستانهای قزوین به تعداد ۳۷۵ نفر بودند که تعداد ۱۹۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که برای سنجش عملکرد مدیران از پرسشنامه زیائو (۱۹۹۶)، برای سنجش عوامل سازمانی از پرسشنامه عبدالواحد و همکاران (۲۰۲۳)، برای سنجش بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه چن و تجوسوولد (۲۰۰۸) و برای سنجش درگیری شغلی از پرسشنامه شوفلی و بیکر (۲۰۰۳) استفاده شد. روایی محتوایی صوری و روایی سازه تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و واگرا، ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، اندازه گیری و تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد درگیری شغلی شامل مولفه های انرژی، از خودگذشتگی و جذب شدن در کار تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری مدیران هنرستانهای قزوین دارد. همچنین عوامل سازمانی شامل حمایت مدیران ارشد، فرهنگ، یادگیری محیط کاری و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد مدیران هنرستانهای قزوین دارد. در نهایت مشخص شد که بهره وری تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد مدیران هنرستانهای قزوین دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، عملکرد ، عوامل سازمانی ، درگیری شغلی