شناسایی و اولویت بندی کاربرد علوم داده در منابع انسانی (بررسی موردی شرکت فعال در زمینه صنایع غذایی کشور)

در دنیای کسب و کار امروزی، استفاده از علوم داده به عنوان یکی از اصلی ترین ابزارهای موجود برای بهبود عملکرد، بهره وری و مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و اولویت بندی کاربرد علوم داده در منابع انسانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از نظر نوع داده ها کیفی – کمی است. جامعه آماری این تحقیق در بخش کیفی شامل ۱۰ نفر از مدیران رئیسان سرپرستان و دو نفر از اساتید رشته مدیریت دولتی و در بخش کمی شامل، مدیران رئیسان، کارشناسان و کارکنان حوزه منابع انسانی یکی از شرکت های صنایع غذایی کشور می باشند که جمعا به تعداد ۴۵۰ نفر بودند. مطابق جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. روش نمونه گیری نیز در بخش کیفی به صورت هدفمند و در بخش کمی نیز به صورت نمونه گیری تصادفی سیستماتیک می باشد. در بخش کیفی با استفاده از ابزار مصاحبه تعداد ۲۷ کاربرد برای علوم داده در منابع انسانی شناسایی شد که با استفاده از معیارهای اعتبارپذیری، انتقال پذیری، اطمینان پذیری و تاییدپذیری به تایید رسید. همچنین در بخش کمی پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسیده است. نتایج اولویت بندی متغیرها با استفاده از آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد علوم داده به ترتیب اولویت در استخدام کارکنان، مدیریت دانش کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، کنترل و نظارت فعالیت های کارکنان، جانشین پروری کارکنان، ایجاد امنیت شغلی و سلامت سازمانی، نظام جبران خدمات و مدیریت پاداش کارکنان، مدیریت ارتباطات کارکنان و در برنامه ریزی و بهبود عملکرد منابع انسانی کاربرد دارد.

کلیدواژه ها:

علوم ، داده ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی