بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر نقاط قوت بر رضایت شغلی و اشتغال پایدار با نقش میانجی بهزیستی کارکنان سازمان انتقال خون استان خراسان رضوی

در دنیای سازمانی امروز، بهره گیری از رویکردهای نوین رهبری به ویژه رهبری مبتنی بر نقاط قوت، یکی از راهکارهای موثر برای بهبود عملکرد و انگیزش منابع انسانی به شمار می رود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر نقاط قوت بر رضایت شغلی و اشتغال پایدار با در نظر گرفتن نقش میانجی بهزیستی کارکنان در سازمان انتقال خون استان خراسان رضوی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و مبتنی بر پیمایش است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان این سازمان در شهر مشهد به تعداد ۱۳۰ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس، حجم نمونه با فرمول کوکران ۹۷ نفر تعیین شد و در نهایت داده های ۹۹ نفر گردآوری گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده استفاده شد. جهت سنجش اعتبار ابزار، روایی محتوا با تایید خبرگان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین برای سنجش پایایی، از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته ها نشان داد که رهبری مبتنی بر نقاط قوت بر رضایت شغلی و بهزیستی کارکنان تاثیر مستقیم دارد اما تاثیر مستقیم آن بر اشتغال پایدار معنادار نیست؛ در مقابل، بهزیستی کارکنان نقش میانجی در تاثیر رهبری بر هر دو متغیر وابسته ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری مبتنی بر نقاط قوت ، رضایت شغلی ، اشتغال پایدار ، بهزیستی کارکنان