تاثیر حمایت عاطفی و شغلی مدیران بر افزایش رضایت و بهره وری معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت عاطفی و شغلی مدیران بر افزایش رضایت و بهره وری معلمان انجام شده است. حمایت عاطفی و شغلی مدیران، یکی از مهم ترین عوامل موثر بر سلامت روانی، انگیزش درونی و کارآمدی معلمان در محیط های آموزشی محسوب می شود. مدیرانی که با ایجاد روابط انسانی صمیمانه، همدلی، و درک متقابل، فضای کاری امن و حمایتی فراهم می کنند، موجب افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد حرفه ای کارکنان خود می شوند. این پژوهش با رویکرد توصیفی–تحلیلی به بررسی نقش مولفه های حمایت عاطفی (همدلی، توجه، و درک هیجانی) و حمایت شغلی (راهنمایی، بازخورد، و تشویق) بر احساس تعلق، انگیزش و بهره وری معلمان می پردازد. نتایج مطالعات نظری نشان می دهد که مدیران حمایت گر، علاوه بر تقویت روحیه و انگیزه کارکنان، موجب کاهش استرس شغلی، افزایش خلاقیت و ارتقای کیفیت آموزش در مدارس می شوند. در مقابل، فقدان حمایت عاطفی و شغلی منجر به فرسودگی، بی اعتمادی و افت بهره وری در محیط های آموزشی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

حمایت عاطفی ، حمایت شغلی ، رضایت شغلی ، بهره وری معلمان ، مدیران آموزشی ، سلامت روان سازمانی