الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان آمادی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)

زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد کارکنان در هر سازمانی نیازمند الگویی مختص آن سازمان می باشد و برای این کار نمی توان از الگویی واحد بهره برداری نمود. بر این اساس، هدف اصلی این تحقیق، ارائه الگویی برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی آمادی فا.ا.آ.شرقی می باشد. روش: نوع پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، اکتشافی بود. جامعه آماری پژوهش، خبرگان معاونت آمادوپشتیبانی فا.ا.آ.شرقی، دارای حداقل مدرک کارشناسی و حداقل 20 سال سابقه فعالیت علمی یا اجرایی در حوزه آمادوپشتیبانی بود. روش نمونه گیری هدفمند و اشباع نظری با مصاحبه از 14 نفر حاصل شد. برای جمع آوری اطلاعات، از ابزار مصاحبه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش کدگذاری در قالب کدهای باز، سازنده و فراگیر استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل مضمون حاکی از آن است که الگوی ارزیابی عملکرد نیروی انسانی آمادی دارای دو بعد شایستگی های تخصصی و عمومی و مولفه های آماد، ترابری، تسلیحات، کنترل اموال و انبارداری، پدافند غیرعامل، نت، تامین و توزیع، ادراکی و رفتاری می باشد. مولفه آماد شامل 11 شاخص، مولفه ترابری شامل 8 شاخص، مولفه تسلیحات شامل 14 شاخص، مولفه کنترل اموال و انبارداری داری 19 شاخص، مولفه پدافند غیرعامل شامل 3 شاخص، مولفه نت دارای 9 شاخص، مولفه تامین و توزیع شامل 8 شاخص است. نتیجه گیری: در الگوی ارائه شده، تمامی فعالیت های نیروی انسانی آماد و پشتیبانی استان مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین الگو ارزیابی عملکرد نیروی انسانی آمادی پیشنهاد شده، این قابلیت را دارد که در فا.ا.آ.شرقی پیاده سازی شده و ملاک رتبه بندی و تشویق کارکنان قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، آماد و پشتیبانی ، نیروی انسانی ، فرماندهی انتظامی آذربایجان شرقی