رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار خرد سازمانی و خلاقیت با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان شهر بهبهان بود. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق تمامی معلمان دوره ابتدایی شهر بهبهان در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۴ مشغول به تدریس هستند بود که بر اساس آمار ارائه شده از طرف آموزش و پرورش شهرستان بهبهان تعداد آنها ۶۰۰ نفر بود که از میان آنها ۲۳۴ نفر به روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶)، خلاقیت رندسیپ (۱۹۷۹) و مسئولیت پذیری سازمانی کالیفرنیا (۱۹۸۷) استفاده شد. نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که میان متغیر خرد سازمانی و مولفه های آن با مسئولیت پذیری (۰.۶۷۵ = ، ۰.۰۱> p) و بین خلاقیت با مسئولیت پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنادار (۰.۳۵۶ = ، ۰.۰۱ p > وجود داشت. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که خرد سازمانی و خلاقیت با هم ۶۳ درصد از تغییرات مسئولیت پذیری سازمانی را تبیین کردند، همچنین از بین متغیرهای پیشبین خرد سازمانی (۰.۵۳۲=B ۰.۰۱>P) بهترین پیش بینی کننده برای مسئولیت پذیری سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری سازمانی ، خرد سازمانی ، خلاقیت