رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان به مرحله اجرا درآمد. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی مثبت و معنادار می باشند. از بین متغیرهای پیشبین مدیریت مشارکتی بهترین پیش بیننده و پس از آن متغیر رفتار شهروند سازمانی پیش بینی کننده اشتیاق شغلی محسوب می شوند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، مدیریت مشارکتی ، اشتیاق شغلی ، دبیران

نویسندگان

زهرا شیری

کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی واحد بهبهان دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران

پریسا مسعودیان

استادیار گروه علوم تربیتی واحد بهبهان دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2418832

شناسه ملی سند علمی:

MODIRACONF13_179

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1404

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

شیری، زهرا و مسعودیان، پریسا،1404،رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران،تهران،https://civilica.com/doc/2418832

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1404، شیری، زهرا؛ پریسا مسعودیان)
برای بار دوم به بعد: (1404، شیری؛ مسعودیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

نوع مرکز: دانشگاه آزاد

تعداد مقالات: 1,679

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید