همبستگی مهارتهای مهندسان نرم افزار و ویژگیهای شخصیتی در بهبود عملکرد تیمهای توسعه

هدف پژوهش همبستگی مهارت های مهندسان نرم افزار و ویژگیهای شخصیتی در بهبود عملکرد تیمهای توسعه است. پژوهش جاری بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش مهندسین نرم افزار دو شرکت فناوری اطلاعات با نام های شرکت خدمات انفورماتیک و شرکت نوین کیش هستند که تعداد آنها ۶۰ نفر است. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری در این پژوهش از روش سرشماری استفاده شده و تمامی مهندسین نرم افزار به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. روش گردآوری دادهها در این پژوهش میدانی و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است برای بررسی روایی پرسشنامه از نظرات استاد محترم راهنما و مشاور استفاده گردید. برای بررسی پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاد شد و ضریب آلفا برای تمامی متغیرها از ۰٫۷ بالاتر به دست آمده است، از این رو پایایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به نتایج بدست آمده از تحلیل تیپ های شخصیتی، ISTJ در بین مهندسین نرم افزار با ۱۷ درصد بیشترین اهمیت را دارند که از بین ۱۶ تیپ شخصیتی MBTI ISTJ در بین مهندسان نرم افزار مورد بررسی در این تحقیق با ۱۷ درصد بیشترین اهمیت را دارد. پس از آن ENTP با ۱۵ درصد و ESTJ و ISFJ هر کدام به میزان ۱۳ درصد از اهمیت بالایی برخوردارند کمترین اهمیت در بین ۵ تیپ شخصیتی به ترتیب ENFJ ENFP ESFJ INFJ و ENTJ با ۱ درصد است. سپس به صورت کلی در بین مهندسان نرم افزار مورد بررسی در این تحقیق بررسی کردیم که بین ۸ نوع قطب شخصیتی کدام یک بین مهندسان نرم افزار رایج است.

کلیدواژه ها:

مهارتهای مهندسان نرم افزار ، ویژگیهای شخصیتی ، بهبود عملکرد ، تیم توسعه