بررسی تاثیر ارتومانیای سازمانی بر پدیده کوتوله پروری در سازمانها با میانجی گری رفتارهای نوموفبیک کارکنان شرکت کشت صنعت و دامپروری پارس

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ارتومانیای سازمانی بر پدیده کوتوله پروری در سازمانها با میانجی گری رفتارهای نوموفبیک کارکنان شرکت کشت صنعت و دامپروری پارس بوده است. نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی انتخاب شده بود روش گردآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت کشت صنعت دامپروری پارس در سال ۱۴۰۳ می باشد که بر اساس اطلاعات دقیق ما که به صورت رسمی - روزمزد دائم - محدود موقت - پیمانکاری در نظر گرفته می شوند تعداد ۱۲۰۰ نفر می باشد حجم نمونه آماری نیز به دلیل استفاده از نرم افزار لیزرل و روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد ۲۴۵ نفر محاسبه شد. به منظور گردآوری اطلاعات جهت آزمون سئوالات تحقیق از سه پرسش نامه استاندارد : ارتومانیای سازمانی ) اردلان و همکاران ، ۱۳۹۵ ) ، پدیده کوتوله پروری ) رزمجو ، ۱۴۰۲ ) ، رفتارهای نوموفوبیک ( جناروو ، ۲۰۱۵ ) استفاده نمودیم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از ۷ بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار میباشند نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها نشان داد که : ارتومانیای سازمانی بر پدیده کوتوله پروری سازمانی کارکنان شرکت کشت صنعت و دامپروری پارس تاثیر معنی داری دارد که با ضریب اطمانان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت در فرضیه فرعی دوم: ارتومانیای سازمانی بر رفتارهای نوموفبیک کارکنان شرکت کشت صنعت و دامپروری پارس تاثیر معنی داری دارد. در فرضیه سوم رفتارهای نوموفبیک بر پدیده کوتوله پروری کارکنان شرکت کشت صنعت و دامپروری پارس تاثیر معنی داری دارد. در نهایت در فرضیه اصلی نتایج حاصل نشان داد رفتارهای نوموفبیک در تاثیر ارتومانیای سازمانی بر پدیده کوتوله پروری کارکنان شرکت کشت صنعت و دامپروری پارس نقش میانجی گری دارد

کلیدواژه ها:

ارتومانیای سازمانی ، پدیده کوتوله پروری ، رفتارهای نوموفوبیک ، کارکنان شرکت ملی کشت صنعت و دامپروری پارس