تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت عملکرد سازمانی با تمرکز بر شیوه های نوین کاری در صنایع منطقه ای در فولاد غدیر نی ریز

در دنیای پرشتاب و رقابتی، امروز سازمانها به منظور حفظ مزیت رقابتی و دستیابی به عملکرد مطلوب، نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی هستند. این پژوهش با هدف تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای عملکرد سازمانی با تمرکز بر شیوه های نوین کاری به بررسی ارتباط میان رویکردهای مدرن منابع انسانی و بهبود شاخصهای عملکردی در صنایع منطقه ای می پردازد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و از نوع پیمایشی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده اند. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان واحدهای تولیدی مستقر در یکی از شهرکهای صنعتی منطقه ای میباشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که شیوه های نوین کاری همچون مشارکت کارکنان، انعطاف پذیری در وظایف، آموزش مستمر و نظام پاداش دهی موثر، تاثیر معناداری بر افزایش بهره وری، بهبود ارتباطات داخلی و ارتقای رضایت شغلی دارند. در نهایت، نتایج حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی در صورتی که مبتنی بر رویکردهای نوین و مشارکتی باشد، نقش کلیدی در تقویت عملکرد سازمانی ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، شیوه های نوین کاری ، صنایع منطقه ای ، بهره وری ، رضایت شغلی