اولویت بندی عوامل موثر بر کارمندیابی و انتخاب آن با روشهای تحلیل سلسله مراتبی و اولویت ترتیبی

نیروی انسانی، مهمترین عامل اثرگذار در هر سازمان به شمار می آید. با مدیریت صحیح منابع انسانی می توان بهره وری سازمان را افزایش داد. انتخاب و استخدام کارکنان کارآمد دغدغه مدیران منابع انسانی است. سازمان ها به دنبال یک استراتژی مناسب جهت انتخاب نیروی کارآمد، خلاق و نوآور هستند. در این پژوهش ابتدا عوامل موثر بر کارمندیابی و معیارهای کاربردی جهت ارزیابی و انتخاب آنها، از طریق مطالعه کتابخانه ای و میدانی تعیین می گردد. سپس جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه و توسط ۵ خبره انجام می شود. اولویت بندی عوامل موثر بر کارمندیابی گزینه ها از دو روش تحلیل سلسله مراتبی و اولویت ترتیبی صورت می پذیرد. نرم افزارهای مورد استفاده در این روش ها به ترتیب Expert Choice و Excel می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که پنج عامل اصلی جهت کارمندیابی که در هر دو روش مذکور نتایج یکسان داشتند، به ترتیب مهارت، کارکنان ارتباط با دیگران، مسئولیت پذیری، مشارکت گروهی و همکاری می باشد.

کلیدواژه ها:

کارمندیابی ، تحلیل سلسله مراتبی ، اولویت ترتیبی