رابطه ی استرس و تقاضاهای شغلی با کیفیت خواب: نقش تعدیل کننده ی حمایت اجتماعی و کنترل شغلی

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی استرس و تقاضاهای شغلی با کیفیت خواب با نقش تعدیل کننده ی حمایت اجتماعی و کنترل شغلی بود. روش پژوهش، علی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی یک شرکت صنعتی در اهواز به تعداد ۴۸۰ نفر بود. نمونه پژوهش ۲۳۷ نفر از کارکنان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (Health & Safety Executive (HSE) stress)، تقاضای شغلی (De Jonge, Landeweerd, & Nijhuis, ۱۹۹۳)، کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI) (Buysse, Reynolds Iii, Monk, Berman, & Kupfer, ۱۹۸۹)، حمایت اجتماعی (Wax, Philips, Holly, Tampson, Williams, & Stwart, ۱۹۸۶)، و کنترل شغلی (Daniels, & Harris, ۲۰۰۵) و برای تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. بر اساس نتایج، استرس و تقاضاهای شغلی رابطه ی منفی و معناداری با کیفیت خواب دارند (۰۱/۰p<). هم چنین، یافته ها نشان داد که حمایت اجتماعی و کنترل شغلی رابطه ی استرس و تقاضاهای شغلی با کیفیت خواب را تعدیل می کنند (۰۱/۰p<).

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تقاضاهای شغلی ، کیفیت خواب ، حمایت اجتماعی ، کنترل شغلی.