ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل مفهوم حرفه ای سازی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 2، شماره: 2
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 167

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409225

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-2-2_004

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

حرفه ای سازی به مفهومی کلیدی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است ولی با این وجود مبهم بودن معنای حرفه ای سازی در جایگاه مهم ترین مفهوم در مدیریت منابع انسانی همچنان توسط بسیاری از صاحب نظران این عرصه به عنوان یک مسئله ی چالش­برانگیز مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر، شفاف سازی مفهوم حرفه ای سازی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی است. برای دست یابی به این هدف، از رویکرد تحلیل مفهوم سودابی استفاده شد و با استفاده از این رویکرد، تعاریف، ابعاد و معنای دقیق حرفه ای سازی شناسایی شد. از متون و مقالات نوشته شده در این خصوص به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. در طی این فرآیند با استفاده از بررسی نظرات متخصصین و اساتید دانشگاهی که در این حوزه دارای نوشته بودند نیز استفاده شد. برای این منظور بر روی منابع پراستناد در این حوزه تاکید شد. درنهایت با استفاده از رویکرد موردنظر چارچوب تحلیل مفهومی به عنوان مبنایی جهت تحلیل مفهوم حرفه ای سازی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی ارائه شد. نتایج این پژوهش می­تواند زمینه­ ی اجرایی حرفه ای ­سازی هم در سطح فردی و هم در سطح سازمانی را فراهم کند. کاربست چشم ­انداز حرفه­ ای ­سازی در خصوص حوزه­ ی مدیریت منابع انسانی می­تواند فهم کنونی را از این مفهوم ارتقا بخشد. در پایان براساس یافته های پژوهش، پیشنهادهای لازم نیز ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدامین باتمانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کنگاور، دانشگاه آزاد اسلامی، کنگاور، ایران.

افشین باغفلکی

استادیار، گروه اقتصاد، دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه،

جبار باباشاهی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ی مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

حمیدرضا یزدانی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ی مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، بهزاد؛ رحیمیان، حمید؛ طباطبایی، سیداحمد، فخاریان، ابوالقاسم و غفاری، ...
  • امیریان، محمد (۱۳۹۵). بررسی رابطه ی ابعاد حرفه­ای گرایی منابع ...
  • باتمانی، محمدامین (۱۳۹۷). طراحی چارچوب مفهومی حرفه ای گرایی در ...
  • باتمانی، محمدامین؛ باباشاهی، جبار و یزدانی، حمیدرضا (۱۳۹۸). فهم حرفه­ای­سازی ...
  • حسامی، سمیه (۱۳۹۵). واکاوی بحران مشروعیت مدیریت منابع انسانی. پایان ...
  • Abbott, A. (۱۹۸۸). The system of professions: An essay on ...
  • Aldridge, M., & Evetts, J. (۲۰۰۳). Rethinking the concept of ...
  • Alic, B. (۲۰۱۷). Evaluation of Professionalism In Human Resources Management ...
  • Anthony, P., & Crichton, A. (۱۹۶۹). Industrial relations and the ...
  • Armstrong, M., & Baron, A. (۲۰۰۰). Performance management. Human resource management, ۶۹ ...
  • Bacharach, S. B. (۱۹۸۹). Organizational theories: Some criteria for evaluation. ...
  • Balthazard, C. (۲۰۱۴). What Does ‘Professionalism’Mean for HR Professionals? Queen’s ...
  • Baron, A. (۲۰۱۹). Understanding HR reputation: a study to identify and ...
  • Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (۲۰۰۴). Talentship and ...
  • Boudreau, J., & Lawler III, E. E. (۲۰۱۴). Stubborn traditionalism ...
  • Brock, D. M., Leblebici, H., & Muzio, D. (۲۰۱۴). Understanding ...
  • Burke, R. J., & Cooper, C. L. (Eds.). (۲۰۰۶). Reinventing HRM: ...
  • Caldwell, R. (۲۰۰۳). The changing roles of personnel managers: old ...
  • Cappelli, P. (۲۰۰۵). Will there really be a labor shortage?. Human ...
  • Caudron, S. (۲۰۰۳). HR is Dead Long Live HR. Workforce, ...
  • Charmaz, K. (۲۰۰۶). Constructing Grounded Theory: A Practical Guide Through ...
  • Chinn, P. L., & Kramer, M. K. (۱۹۹۵). Theory and ...
  • CIPD, Official website of the Chartered Institute of Personnel and ...
  • Claus, L. M., & Collison, J. (۲۰۰۴). The Maturing Profession of ...
  • Claus, L. M., & Collison, J. (۲۰۰۵). The Maturing Profession of ...
  • Cohen, D. J. (۲۰۱۲). Identifying the value of HR certification: ...
  • Darien, S. (۲۰۰۶). Not just any seat at the table. ...
  • Elias, P., & Purcell, K. (۲۰۱۳). Classifying graduate occupations for ...
  • Fanning, B. (۲۰۱۱). Human Resource Management: The road to professionalization ...
  • Farndale, E. (۲۰۰۵). HR department professionalism: a comparison between the ...
  • Farndale, E., & Brewster, C. (۲۰۰۵). In search of legitimacy: ...
  • Farndale, E., & Hope-Hailey, V. (۲۰۰۹). Personnel departmental power: Realities ...
  • Fitz-Enz, J. (۲۰۰۰). The ROI of human capital: Measuring the ...
  • Forsyth, P. B., & Danisiewicz, T. J. (۱۹۸۵). Toward a ...
  • Freidson, E. (۱۹۹۴). Professionalism reborn: Theory, prophecy, and policy. Chicago: ...
  • Freidson, E. (۲۰۰۱). Professionalism, The third logic; on the practice ...
  • Gardberg, N. A., & Fombrun, C. J. (۲۰۰۶). Corporate citizenship: ...
  • Geoffrey, M. (۱۹۶۴). The Qualifying Associations: A Study in Professionalization. ...
  • Gilmore, S., & Williams, S. (۲۰۰۷). Conceptualising the “personnel professional” ...
  • Gold, J., & Bratton, J. (۲۰۰۳). The Dynamics of Professionalization: ...
  • Grinspun, D. (۲۰۰۷). RNAO-Registered Nurses Association of Ontario. Nursing Best ...
  • Guest, D. E., & Woodrow, C. (۲۰۱۲). Exploring the boundaries ...
  • Gupta, A. (۲۰۱۵). "Definitions", the Stanford Encyclopedia of Philosophy. Edward ...
  • Hammonds, K. H. (۲۰۰۵). Why we hate HR. Fast Company, ...
  • Higgins, P., & Lo, M. F. (۲۰۱۸). The strategic and ...
  • Higgins, P., Roper, I., & Gamwell, S. (۲۰۱۶). ۱۴. HRM ...
  • Hiltrop, J. M., Despres, C., & Sparrow, P. (۱۹۹۵). The ...
  • Hodson, R., & Sullivan, T. A. (۲۰۱۲). The social organization ...
  • Horn, R. C. (۱۹۷۸). On professions, professionals, and professional ethics. ...
  • Ingham, J. (۲۰۰۷). Strategic human capital management: Creating value through ...
  • Jacoby, J. (۱۹۷۸). Consumer Research: How valid and useful are ...
  • Khurana, R. and Nohria, N. (۲۰۰۸). It‘s Time to Make ...
  • Kitson, A. (۱۹۹۳). Formalising concepts related to nursing and caring. Nursing: ...
  • Klass, A. A. (۱۹۶۱). What is a profession?. Canadian Medical ...
  • Klein, H. J., & Delery, J. E. (۲۰۱۲). Construct clarity ...
  • Kochan, T. A. (۲۰۰۴). Restoring trust in the human resource ...
  • Kochan, T. A. (۲۰۰۷). Social legitimacy of the HRM profession: ...
  • Larson, S. M. (۱۹۷۷). The rise of professionalism: A sociological ...
  • Lawler, E. E., & Boudreau, J. W. (۲۰۱۸). Human resource ...
  • Lawson, T. E., Limbrick, V. (۱۹۹۶). Critical competencies and developmental ...
  • Legge, K. (۱۹۷۸). Power, innovation, and problem-solving in personnel management. ...
  • Lindström, S., & Vanhala, S. (۲۰۱۱). Divergence in HR functional ...
  • Locke, E. A. (۲۰۱۲). Construct Validity Vs. Concept Validity. Human ...
  • Losey, M. R. (۱۹۹۷). The future HR professional: Competency buttressed ...
  • Losey, M., Meisinger, S., & Ulrich, D. (Eds.). (۲۰۰۷). The ...
  • MacInnis, D. J. (۲۰۱۱). A framework for conceptual contributions in ...
  • MacKenzie, S. B. (۲۰۰۳). The dangers of poor construct conceptualization. ...
  • Magau, M. D., & Roodt, G. (۲۰۱۰). An evaluation of ...
  • Mello, J. A. (۲۰۱۹). Strategic human resource management (۵th ed.). ...
  • Mottian, S. D. (۲۰۱۴). Professionalism in nursing: A concept analysis ...
  • Nicos, P., & Mouzelis, S. (۲۰۱۷). Organizational Pathology: Life and Death ...
  • Noordegraaf, M. (۲۰۱۱). Risky business: How professionals and professional fields ...
  • Pfeffer, J., & Jeffrey, P. (۱۹۹۸). The human equation: Building ...
  • Pfeffer, J., & Sutton, R. I. (۲۰۰۰). The knowing-doing gap: ...
  • Public Service Commission. (۲۰۱۰). Assessment of the state of Human ...
  • Reed, S. M. (۲۰۱۷). A Guide to the Human Resource Body ...
  • Renwick, D. (۲۰۰۳). Line manager involvement in HRM: an inside ...
  • Robinson, D. G., & Robinson, J. C. (۲۰۰۵). Strategic business ...
  • Rodgers, B. L. (۱۹۸۹). Concepts, analysis and the development of ...
  • Rogers, R. R. (۲۰۰۱). Reflection in higher education: A concept ...
  • Rossiter, J. R. (۲۰۱۳). Scientific progress in measurement theory? AMS ...
  • Rothwell, W. J., Prescott, R. K., & Taylor, M. W. ...
  • Sadler-Smith, E., & Badger, B. (۱۹۹۸). Cognitive style, learning and ...
  • Saks, M. (۲۰۱۶). A review of theories of professions, organizations ...
  • Sambrook, S. (۲۰۰۸). Critical HRD: A concept analysis. Personnel Review, ...
  • Sanders, K., & Frenkel, S. (۲۰۱۱). HR-line management relations: characteristics ...
  • Sartori, G. (۲۰۰۹). Guidelines for concept analysis in Collier, D. ...
  • Schultz, C. M. (۲۰۱۰). HR competencies at a merged higher ...
  • Scott, W. R. (۲۰۰۸). Lords of the dance: Professionals as ...
  • Stewart, T. A., & Martin, M. H. (۱۹۹۶). Human resources ...
  • Stewart, T. A., & Woods, W. (۱۹۹۶). Taking on the ...
  • Subramony, M. (۲۰۰۶). Subramony, M. (۲۰۰۶). Why organizations adopt some ...
  • Suchman, M. C. (۱۹۹۵). Managing legitimacy: Strategic and institutional approaches. ...
  • Suddaby, R. (۲۰۱۰). Editor’s comments: Construct clarity in theories of ...
  • Suddaby, R., & Viale, T. (۲۰۱۱). Professionals and field-level change: ...
  • Syrigou, A. (۲۰۱۸). Exploring the HR Role and Professionalisation: HR Practitioners ...
  • Tähtinen, J., & Havila, V. (۲۰۱۹). Conceptually confused, but on ...
  • Taylor, S. (۲۰۱۸). Resourcing and talent management. Kogan Page Publishers ...
  • Thakkar, B. S. (۲۰۲۰). Paradigm Shift in Management Philosophy. Springer ...
  • The SHRM office website. [Online]. Available:http://www.shrm.org/۲۰۱۱ ...
  • Timperley, S. R., & Osbaldeston, M. D. (۱۹۷۵). The professionalization ...
  • Truss, C. (۲۰۰۸). Continuity and change: the role of the ...
  • Truss, C., Gratton, L., Hope‐Hailey, V., Stiles, P., & Zaleska, ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۷). Human resource champions: The new agenda for ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۷). Organizing around capabilities. In F. Hesselbein, M. ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۸). A new mandate for human resources. Harvard business ...
  • Ulrich, D., & Brockbank, W. (۲۰۰۵). The HR value proposition. Harvard ...
  • Ulrich, D., & Eichinger, R. W. (۱۹۹۸). Delivering HR with ...
  • Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. D. ...
  • Venter, A., & Barkhuizen, N. (۲۰۰۵). Rethinking undergraduate curricula: a ...
  • Walker, L. O., & Avant, K. C. (۲۰۰۵). Strategies for ...
  • Watson, T. (۱۹۷۷).The personnel managers: A study in the sociology ...
  • Wiley, C. (۱۹۹۵). Reexamining professional certification in human resource management. ...
  • Wolfe, R. A. (۱۹۹۵). Human resource management innovations: Determinants of ...
  • Wright, C. (۲۰۰۸). Reinventing human resource management: Business partners, internal ...
  • Yeung, A. K. (۱۹۹۶). Competencies for HR professionals: An interview ...
  • Zhao, L. (۲۰۱۸). Professionalization of Human Resource Management in China: ...
    • نمایش کامل مراجع