ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه ی چارچوب خط مشی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 3، شماره: 4
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 128

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409196

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-3-4_009

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

اهمیت زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی در محیط خط مشی سازمان ها بسیار حائز اهمیت شده است. با توجه به فضای رقابتی سازمان های امروزی، کیفیت تصمیم های مرتبط با مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا خواهد کردکه این مهم از رهگذر بهره گیری از ظرفیت خط مشی های مدیریت منابع انسانی می باشد. هدف این پژوهش ارائه ی چارچوب خط مشی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نظر فلسفه ی پژوهش مبتنی بر فلسفه ی تفسیرگرایی است و بر همین اساس رویکرد کاربردی پژوهش، رویکرد استقرایی است و در نهایت روش پژوهش، مبتنی بر تحلیل محتوای کیفی است. به علاوه این پژوهش با توجه به هدف و جهت گیری کلی از نوع بنیادی است. منبع گردآوری داده ها، اسناد، کتاب ها و مقالات پراستناد هستند. شیوه ی تحلیل داده ها، تحلیل تم می باشد که مضمون فراگیر (۵ مضمون)، مضمون سازمان دهنده (۱۰۲ مضمون) و مضمون پایه (۵۱ مضمون) بررسی شده است. این مضامین فراگیر شامل ابعاد نرم منابع انسانی و ابعاد سخت منابع انسانی می باشند. نتایج این پژوهش نشان دادکه می توان زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی را در قالب پنج زیرسیستم کارمندیابی (۶ تم)، آموزش و توسعه (۸ تم)، ارزیابی عملکرد (۱۰ تم)، جبران خدمات (۱۵ تم) و روابط کار (۹ تم). در نهایت، براساس یافته های پژوهش پیشنهادهایی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خط مشی ، خط مشی مدیریت منابع انسانی ، زیرسیستم های منابع انسانی ، تحلیل تم

نویسندگان

جبار باباشاهی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ی مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

محمدامین باتمانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کنگاور، دانشگاه آزاد اسلامی، کنگاور، ایران.

عذرا توسلی میمندی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adib hajbagheri, M., Parvizi, S., & Salsali, M. (۲۰۱۱). Qualitative ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۵). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Armstrong, M., & Taylor, S. (۲۰۱۴). Armstrong's handbook of human resource ...
  • Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (۲۰۱۴). Human resource ...
  • Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (۲۰۱۵). Human resource ...
  • Barney, J. B., & Wright, P. M. (۱۹۹۸). On becoming ...
  • Beheshti, J. (۲۰۰۵). Industrial relations and labor relations. Negahe Danesh ...
  • Bernardin, H. J. (۲۰۰۳). Human resource management: An experiential approach. Irwin ...
  • Bhattacherjee, A. (۲۰۱۲). Social Science Research: Principles, Methods, and Practices. ...
  • Boxall, P. & Purcell, J. (۲۰۰۸). Management, Work and Organisations. ...
  • Chadwick, C. (۲۰۱۰). Theoretic insights on the nature of performance ...
  • Choi, Y., & Dickson, D. R. (۲۰۰۹). A case study ...
  • Chowhan, J. (۲۰۱۶). Unpacking the black box: understanding the relationship ...
  • Christopher, N. (۲۰۱۹). The effectiveness of HRM policies and practices. ...
  • Clark, R. E., Yates, K., Early, S., & Moulton, K. ...
  • CresWell, J. W., & Creswell, J. D. (۲۰۱۸). Research Design: ...
  • David, F. R. (۲۰۰۰). Startegic Management. Pearson College ...
  • Delery, J. E., & Doty, D. H. (۱۹۹۶). Modes of ...
  • Denzin, N. K. (۲۰۱۷). The research act: A theoretical introduction to ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۶). Human resource management: An Asian perspective. Pearson ...
  • Dessler, G. (۲۰۱۸). Fundamentals of human resource management. ۵th ed. Pearson ...
  • Dessler, G. (۲۰۱۹). Human resource management. Pearson ...
  • Do, H., Budhwar, P. S., & Patel, C. (۲۰۱۸). Relationship ...
  • Drucker, P. F. (۱۹۵۴). The practice of management. New York: ...
  • Du Toit, D. (۲۰۰۷). What is the future of collective ...
  • Duriau, V. J., Reger, R. K., & Pfarrer, M. D. ...
  • Dye, T. R. (۲۰۱۳). Understanding Public Policy. Pearson New International Edition. ...
  • Farhadi Mahalli, A., sherafati, N. (۲۰۲۰). The Effect of Human ...
  • Fazey, M. (۲۰۱۰). Human Resource Policy: Concepts, Processes and Applications. ...
  • Fazey, M. (۲۰۲۰). Human resource policy: Connecting strategy with real-world ...
  • Fitzsimmons, S. R., & Stamper, C. L. (۲۰۱۴). How societal ...
  • Fox, J., Hebert, L., Martin, K., & Bairnsfather, D. (۲۰۰۹). ...
  • Frankfort-Nachmias, C., Nachmias, D., & DeWaard, J. (۲۰۱۴). Research Methods ...
  • Gao, Y., & Gao, E. (۲۰۱۶). Dynamic Capabilities Enhancing Path: ...
  • Gill, C., & Meyer, D. (۲۰۱۱). The role and impact ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L., Dimick, ...
  • Gomez-Mejia, L., & Werner, S. (۲۰۰۸). Global Compensation: Foundations and ...
  • Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. ...
  • Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (۱۹۸۹). Fourth Generation ...
  • Guerci, M., Radaelli, G., De Battisti, F., & Siletti, E. ...
  • Hafeznia, M. (۲۰۰۸). Introduction to Humanities Research. Samt publisher. (in ...
  • Hayton, J. C. (۲۰۰۵). Promoting corporate entrepreneurship through human resource ...
  • Igbinomwanhia, O. R., Iyayi, O., & Iyayi, F. (۲۰۱۲). Employee ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (۲۰۱۴). ...
  • Jerez‐Gómez, P., Céspedes‐Lorente, J., & Valle‐Cabrera, R. (۲۰۰۵). Organizational learning ...
  • Jiang, K., Lepak, D. P., Han, K., Hong, Y., Kim, ...
  • Kalleberg, A. L. (۱۹۹۵). Part-time work and workers in the ...
  • Katou, A. (۲۰۱۲). Investigating reverse causality between HRM policies and ...
  • Katou, A. A., & Budhwar, P. S. (۲۰۰۷). The effect ...
  • Katou, A. A., & Budhwar, P. S. (۲۰۱۰). Causal relationship ...
  • Katou, A. A., Budhwar, P. S., & Patel, C. (۲۰۱۴). ...
  • Kavanagh, P., Benson, J., & Brown, M. (۲۰۰۷). Understanding performance ...
  • Kepes, S., & Delery, J. (۲۰۰۸). The Oxford handbook of ...
  • Krippendorff, K. (۲۰۱۸). Content analysis: An introduction to its methodology. ...
  • Lengermann, P. A. (۲۰۰۰). How long do the benefits of ...
  • Ludwikowska, K. (۲۰۲۱). The mediating role of employee-oriented human resource ...
  • Lussier, R. (۲۰۱۸). Management fundamentals: Concepts, applications, skill development. Cengage ...
  • Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (۲۰۱۹). Fundamentals of human ...
  • Martocchio, J. J. (۲۰۱۱). Strategic compensation: A human resource management approach. ...
  • Michie, J., & Sheehan, M. (۱۹۹۹). HRM practices, R&D expenditure ...
  • Mishra, S. N. (۲۰۰۱). Book Reviews. Indian Journal of Public ...
  • Neuendorf, K. A. (۲۰۱۷). The content analysis guidebook. Second Edition, sage ...
  • Newman, W. L. (۲۰۱۱). Quantitative and Qualitative Approaches to Social ...
  • Noe, R. A., & Kodwani, A. D. (۲۰۱۸). Employee Training ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
  • Noe, R., (۲۰۱۷). Employee training and development. ۷e. McGraw-Hill Education ...
  • Ozaki, M., & Ghellab, Y. (۱۹۹۹). Negotiating flexibility: The role ...
  • Peel, M. (۱۹۹۸). Successful Training. Hodder & Stoughton ...
  • Rajapakshe, W. (۲۰۱۷). Factors Affecting Human Resources Management Policy Implementation ...
  • Rezaeian, A. (۲۰۰۸). Principles of organization and management. SAMT. (in ...
  • Robbins, S. P., & Judge, T. (۱۹۸۸). Essentials of Organizational ...
  • Robinson, L. T. (۲۰۰۶). Curmudgeons and dragons? A content analysis ...
  • Ruhollahi, A. A., & Rajabi Farjad, H. ( ۲۰۱۵). An ...
  • Saadat, E. (۲۰۰۳). Human resources management. Samt. (in Persian ...
  • Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (۲۰۱۹). Research methods for ...
  • Schuler, R. S. (۱۹۹۲). Strategic human resources management: Linking the ...
  • Sekaran, U., & Bougie, R. (۲۰۱۹). Research methods for business: ...
  • Shakiba Moghadam, M. (۲۰۰۴). Organizational labour relations (O. L. R) ...
  • Singh, M., & Vohra, N. (۲۰۰۵). Strategic human resource management ...
  • Singh, P., & Lokotsch, K. (۲۰۰۵). Effects of transformational leadership ...
  • Snell, S. A. & Bohlander, G. W. (۲۰۰۷). Managing Human ...
  • Stemler, S. (۲۰۰۰). An overview of content analysis. Practical assessment, ...
  • Stewart Jr, J., Hedge, D. M., & Lester, J. P. ...
  • Stewart, G. L. & Brown. K. G. (۲۰۱۱). Human Resource Management: ...
  • Stewart, G. L., & Brown, K. G. (۲۰۱۹). Human resource management. ...
  • Stone, K. (۲۰۱۷). Best Practices in Human Resources: An In-depth Analysis ...
  • Tompkins, J. (۲۰۰۲). Strategic human resources management in government: Unresolved ...
  • Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (۲۰۱۳). Human resource management. ...
  • Ulrich, D., & Brockbank, W. (۲۰۰۵). The HR Value Proposition. ...
  • Vanderstraeten, A. (۲۰۱۹). Strategic HRM and Performance: A Conceptual Framework. Basingstoke ...
  • Werther, J., & Davis, K. (۱۹۹۶). Human Resources and Personnel ...
  • Wright, P. M., & McMahan, G. C. (۱۹۹۲). Theoretical perspectives ...
  • Yazarlu, R. (۲۰۰۵). Introduction to content analysis. Hamrah; ۱۶, ۲-۷. ...
  • Zohori, Q. (۲۰۰۰). Labor relations: theories and processes. Mir: Tehran, ...
    • نمایش کامل مراجع