تحلیل نقش واسطه ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی

باقر عسگرنژاد نوری; حبیب ابراهیم پور; الله یار بیگی فیروزی

تحلیل نقش واسطه ای هوش سیاسی و فرهنگی منابع انسانی بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 4، شماره: 6

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 155

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2409177

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-4-6_004

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

بی تردید در محیط پویای کنونی در سازمان ها، نقش تعیین کننده رهبران اخلاقی در تغییرات سازمانی بسیار حائز اهمیت است. هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری اخلاقی بر تغییرات سازمانی با نقش میانجی هوش سیاسی و فرهنگی می باشد.جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان شهرداری مشگین شهر به تعداد ۵۱۷ نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه آماری از طریق نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (۲۰۱۱)؛ تغییرات سازمانی میل(۲۰۰۳)، هوش سیاسی فریز و همکاران (۲۰۰۵) و هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel۸ تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها نشان داد رهبری اخلاقی بر تغییرات سازمانی و هوش فرهنگی تاثیر معنادار دارد؛ اما این تاثیر بر هوش سیاسی تایید نشد. تاثیر معنادار هوش فرهنگی بر تغییرات سازمانی مورد تایید قرار گرفت. هوش سیاسی بر تغییرات سازمانی تاثیر معنادار نداشت.هوش فرهنگی در ارتباط بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی نقش واسطه ای داشته است. در نهایت نقش واسطه ای هوش سیاسی در ارتباط بین رهبری اخلاقی و تغییرات سازمانی مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تغییرات سازمانی ، هوش سیاسی ، هوش فرهنگی ، شهرداری

نویسندگان

باقر عسگرنژاد نوری

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

حبیب ابراهیم پور

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

الله یار بیگی فیروزی

مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Abbaszaded, M., Boudaghi, A. (۲۰۱۴). The Effect of Ethical Leadership ...
Adams SM, Zanzi. A (۲۰۰۶).Developing political intelligence for making feasible ...
Ahmadi, S., Safarzadeh, H., Hozoori, M., dehnavi, F. (۲۰۱۳). The ...
Alon, I., & Higgins, J. M. (۲۰۰۵). Global leadership success ...
Altahat, S. M., & Atan, T. (۲۰۱۸). Role of Healthy ...
Ang, S, Van Dyne, L., Koh, C., Ng, K.Y., J. ...
Asanlu, B. & Khodami, S. (۲۰۱۴). Considering Effects of Cultural ...
Asgarnezhad Nouri, B., Soltani, M., Beigi firoozi, A. (۲۰۲۱). Factors ...
Asgarnezhad, B., Zarei, G., Hamidzadeh Arbabi, A., Beigi Firoozi, A. ...
Fatima, A., & Muhammad Zahid. I. (۲۰۱۱). A research agenda ...
Bagheri, M., Kiani, M., & Tahamtani, M. (۲۰۱۹). The Relationship ...
Bashokouh, M. & Beigi Firoozi. (۲۰۲۱). The Effect of Staff ...
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. ...
Bulut, O., Quo, Q., & Gierl, M. J. (۲۰۱۷). A ...
Chen, A. S. Y. (۲۰۱۵). CQ at work and the ...
Cheng, J. W., Chang, S. C., Kuo, J. H., & ...
Chi, N.; Chang, H.; Huang, H.(۲۰۱۵). Can personality traits and ...
Cook, S., Macaulay, S., & Coldicott, H. (۲۰۰۴). Change Management ...
Dargahi ,Hossein, Ehteshami, Fatemeh (۲۰۱۹). The Relationship Between Managers’ Political ...
De Hoogh, A.H.B., Den Hartog, D.N. (۲۰۰۸); Ethical and Despotic ...
Doustar, M., Mombeini, Y., Goodarzi, M. (۲۰۱۶). Investigating the Effect ...
Doustar, M., Mambini, Y. (۲۰۱۴). Components and Functions of Political ...
Downe, J., Cowell, R., & Morgan, K. (۲۰۱۶). What determines ...
Eskandari, F., Samadi, A. (۲۰۱۶). Studying and Understanding the Impact ...
Esmaeil poor, R., Ramezani dastak, M. (۲۰۱۷). Explainingmediating Role of ...
Farazja, M., Khademi, M. (۲۰۱۱). The Relationship between Transformational and ...
Farndale, E., Biron, M., Briscoe, D. R., & Raghuram, S. ...
Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, ...
Groves, K. S., Feyerherm, A., & Gu, M. (۲۰۱۵). Examining ...
Harati, M. (۲۰۱۶). The mediated role of cultural intelligence and ...
Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial least squares (PLS) in ...
Imai, L., & Gelfand, M. J. (۲۰۱۰). The culturally intelligent ...
Judge, W. Q. (۲۰۱۱). Building organizational capacity for change: The leader's ...
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., De Hoogh, A. H. ...
Keng, F. T., Ruedy, N., Johnson, H. H., & Avolio, ...
Keshavarz, L., Farahani, A., Shahrsabz, M. (۲۰۱۶). Regressive analysis of ...
Khalegkhah, A., Najafi, H., & Hosseiny, R. (۲۰۱۹). Effect of ...
Kimhi ,Shaul, Oliel, Yarden,Okeke M.N., Oboreh, J.C, Nebolisa O. Esione, ...
Lugo, M. V. (۲۰۰۷). An examination of cultural and emotional intelligences ...
Lupuleac ZL, Lupuleac S, Rusu C. (۲۰۱۲). Changing ethical behavior ...
Mesrabadi, J., Jafariyan, S., & Ostovar, N. (۲۰۱۳). Discriminative and ...
Mills, A. J. (۲۰۰۲). Studying the Gendering of Organizational Culture ...
Mohammadbeigi, A., Mohammadsalehi, N., & Aligol, M. (۲۰۱۵). Validity and ...
Mohammadkhani, K., Teimouri, V. (۲۰۱۱). Cultural Intelligence and Global Leadership. Strategic ...
Mombini, Y., Mombini, F., & Godarzi, M. (۲۰۱۳). Transformational leadership ...
Moody, M. C. (۲۰۰۷). Adaptive behavior in intercultural environments: The relationship ...
Ng, K.-Y., Van Dyne, L., & Ang, S. (۲۰۱۲). Cultural ...
Orbell, J., Morikawa, T., & Allen, N. (۲۰۰۲). The evolution ...
Ott, D. L., & Michailova, S. (۲۰۱۸). Cultural intelligence: A ...
Paul, Maya Larissa (۲۰۱۵) The Future of Organizational Change Management, ...
Ponnu, C. H., & Tennakoon, G. (۲۰۰۹). The Association Between ...
Rajabi farjad, H., & jahangirii, H. (۲۰۲۱). The Impact of ...
Rahimi, H., Kazemi, Z., & Beigi Firoozi, A. (۲۰۲۱). The ...
Reader, S. M., Hager, Y., & Laland, K. N. (۲۰۱۱). ...
Rockstuh, T., Seiler, S., Ang, S., Van Dyne, L., & ...
Seyedalipour, S.K., & Asadi, R. (۲۰۱۶). Effect of municipal performance ...
Sharif, M.M. & Scandura, T.A. (۲۰۱۴). Do Perceptions of Ethical ...
Shin, Y., Sung, S. Y., Choi, J. N., Kim, M. ...
Shoham, S., & Perry, M. (۲۰۰۹). Knowledge management as a ...
Shukurat, M., (۲۰۱۲). Impact of Ethical Leadership on Employee Job ...
Srinivas, S. & Andrew Patrick, H. (۲۰۱۸). Role of Organizational ...
Tabatabaei, m. (۲۰۱۹). Study the role of emotional intelligence and ...
Tabli, H., Faramarzi, A., & Moslehi, M. (۲۰۱۹). Explaining the ...
Taboli, H., Zakeri Afshar, V., Faramarzi, A., & Moslehi, M. ...
Taghizadeh, H., & Soltani, G. (۲۰۱۶). The Role of Identification ...
Treadway DC, Hochwater, WA, Ferris GR, Kacmar CJ, Douglas C, ...
Yang, Z., & Zhu, J. (۲۰۱۶). Charismatic leadership behavior and ...
Yidong, T., & Xinxin, L. (۲۰۱۳). How ethical leadership influence ...
Zeinalipour, H., Mirkamali, S. (۲۰۰۸). Designing and accrediting suitable organizational ...

نمایش کامل مراجع