ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان: نقش بی ادبی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 5، شماره: 8
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 4

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409145

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-5-8_012

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

منابع انسانی نقش مهم و اساسی در کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها داشته و به همین سبب نیز مفاهیم جدید همچون مثلث تاریک شخصیت و ارتباط آن با ادراکات و رفتارهای کارکنان موردتوجه محققان قرار می گیرد. این پژوهش نیز با هدف بررسی تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان با نقش میانجی گری بی ادبی در محیط کار و تعدیل گری اخلاق کار اسلامی در شرکت پتروشیمی تبریز انجام شده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر متشکل از کارکنان شرکت پتروشیمی تبریز می باشد که حدود ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به گویه های پرسشنامه پاسخ دادند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری با استفاده از نظر خبرگان و پایایی یا اعتبار آن نیز با کمک آزمون ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار پی.ال.اس. تجزیه و تحلیل شدند. بررسی نتایج این تحقیق نشان داد که اخلاق تاریک شخصیت به طور مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی و بی ادبی در محیط کار، همچنین بی ادبی در محیط کار بر رفتارشهروندی سازمانی و نهایتا اخلاق کار اسلامی بر رفتارشهروندی سازمان تاثیر معناداری دارد. و بی ادبی در محیط کار رابطه بین اخلاق تاریک شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری کرده و اخلاق کار اسلامی نیز رابطه بین بی ادبی در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین رحیمی کلور

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

وحیده ابراهیمی خراجو

گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Akhtar, S. ...
  • Ahmadi-Azar, P., & Jahan, F. (۲۰۲۰). Wisdom and Temperament, Emotions, ...
  • Akella, D., & Lewis, V. J. (۲۰۱۹). The modern face ...
  • Aldbyani, A., & Al-Abyadh, M. H. A. (۲۰۲۲). Relationship between ...
  • Aliza, K., Shaheen, S., Malik, M. J., Zulfiqar, S., Batool, ...
  • Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (۱۹۹۹). Tit for ...
  • Amos, B., Longpré, N., & Roos, M. D. (۲۰۲۲). The ...
  • Ayub, A., Khan, A. J., Ahmed, T., & Ansari, M. ...
  • Azare, F., Pourali, M. R., Samadi, M., & Dianati Deilami, ...
  • Baumeister, R. F., & Campbell, W. K. (۱۹۹۹). The intrinsic ...
  • Bai, Q., Lin, W., & Wang, L. (۲۰۱۶). Family incivility ...
  • Brender-Ilan, Y., & Sheaffer, Z. (۲۰۱۹). How do self-efficacy, narcissism ...
  • Bushman, B. J., & Baumeister, R. F. (۱۹۹۸). Threatened egotism, ...
  • Boey, L., & Vantilborgh, T. (۲۰۱۶). A theoretical model relating ...
  • Belschak, F. D., Den Hartog, D. N., & Kalshoven, K. ...
  • Becker, J. A., & Dan O'Hair, H. (۲۰۰۷). Machiavellians’ motives ...
  • Bruk-Lee, V., Khoury, H. A., Nixon, A. E., Goh, A., ...
  • Blickle, G., & Schütte, N. (۲۰۱۷). Trait psychopathy, task performance, ...
  • Blickle, G., Schütte, N., & Genau, H. A. (۲۰۱۸). Manager ...
  • Campbell, W. K., Brunell, A. B., & Finkel, E. J. ...
  • Cash, R. E., White-Mills, K., Crowe, R. P., Rivard, M. ...
  • Chaudhary, R., & Sisodia, S. (۲۰۲۲). The Impact Of Transformational ...
  • Chughtai, M. S. (۲۰۱۷). Hrm Practices and Employee’s Performance: Moderating ...
  • Chen, H. T., & Wang, C. H. (۲۰۱۹). Incivility, satisfaction ...
  • Costello, B. J., & Dunaway, R. G. (۲۰۰۳). Egotism and ...
  • Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & ...
  • Cohen, A. (۲۰۱۶). Are they among us? A conceptual framework ...
  • Dahling, J. J., Whitaker, B. G., & Levy, P. E. ...
  • DALGIÇ, A. (۲۰۲۲). The effects of customer incivility and employee ...
  • Dionigi, A., Duradoni, M., & Vagnoli, L. (۲۰۲۲). Humor and ...
  • Ebrahimi, E., & Azami, S. (۲۰۱۹). Dark triad personality of ...
  • El-Naggar, S. S. M. (۲۰۲۳). TheImpact of Leader’s Dark Triad ...
  • Eaton, A. A., & Nevicka, B. (۲۰۲۲). Gender and the ...
  • Furnham, A., Richards, S. C., & Paulhus, D. L. (۲۰۱۳). ...
  • Grover, K. L. (۲۰۲۲). Workplace Incivility: A Literature Review Agenda. ...
  • Giacomin, M., & Jordan, C. H. (۲۰۱۸). Momentarily quieting the ...
  • Gheitani, A., Imani, S., Seyyedamiri, N., & Foroudi, P. (۲۰۱۹). ...
  • Hadizadeh Moghadam, A., & Amirkhani, T. (۲۰۲۱). The Impact of ...
  • Hamidi, N. (۲۰۲۱). The Effect of Self-efficacy, Locus of Control, ...
  • Hershcovis, M. S. (۲۰۱۱). “Incivility, social undermining, bullying… oh my!”: ...
  • Hur, W. M., Kim, H., & Woo, J. (۲۰۱۴). How ...
  • Hogan, R., & Hogan, J. (۲۰۰۱). Assessing leadership: A view ...
  • Javaid, M., Abdullah, N. H., Zeb, A., & Hussain, K. ...
  • Judge, T. A., LePine, J. A., & Rich, B. L. ...
  • Jensen, L. D., Patryluk, C. E., Vinoo, P., & Campbell, ...
  • Jonason, P. K., & Webster, G. D. (۲۰۱۰). The dirty ...
  • Jonason, P. K., Wee, S., & Li, N. P. (۲۰۱۵). ...
  • Kanadlı, S. B., Zhang, P., & Kakabadse, N. K. (۲۰۲۰). ...
  • Karatepe, O. M., Kim, T. T., & Lee, G. (۲۰۱۹). ...
  • Kareem, O., & bin Azmin, A. A. (۲۰۱۸). Does Islamic ...
  • Khattak, M. N., Zolin, R., & Muhammad, N. (۲۰۲۰). The ...
  • Khan, A. S., & Rasheed, F. (۲۰۱۵). Human resource management ...
  • Kowalski, C. M., Rogoza, R., Saklofske, D. H., & Schermer, ...
  • Lane, S. D., & McCourt, H. (۲۰۱۳). Uncivil Communication in ...
  • Liu, W., Zhou, Z. E., & Che, X. X. (۲۰۱۹). ...
  • Mao, C., Chang, C. H., Johnson, R. E., & Sun, ...
  • Nasution, F. N., & Rafiki, A. (۲۰۲۰). Islamic work ethics, ...
  • Naqipour, M., Fadai Kivani, R. (۲۰۱۹). The impact of Islamic ...
  • Omran, K. A. M., & Samar Altayeb Ahmed Kamal, E. ...
  • Öngen, D. E. (۲۰۱۰). Relationships between narcissism and aggression among ...
  • Özsoy, E. (۲۰۱۸). Dark triad and counterproductive work behaviors: Which ...
  • Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (۲۰۰۲). The dark ...
  • Pearson, C. M., Andersson, L. M., & Wegner, J. W. ...
  • Porath, C., & Pearson, C. (۲۰۱۳). The price of incivility. ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. ...
  • Qureshi, S. U., Ashfaq, J., Ul Hassan, M., & Imdadullah, ...
  • Salman Chughtai, M., & Ali Shah, S. Z. (۲۰۲۰). A ...
  • Saleh, T. A., Mehmood, W., Khan, J., & JAN, F. ...
  • Sands, E. (۲۰۲۰). The Role of Competitive and Ethical Psychological ...
  • Sehhat, S., Mahmoud Zadeh, S. M., Ashena, M., & Parsa, ...
  • Sguera, F., Bagozzi, R. P., Huy, Q. N., Boss, R. ...
  • Shabani Beshli, Z. (۲۰۲۲). The relationship between a healthy work ...
  • Shin, Y., & Hur, W. M. (۲۰۱۹). Linking flight attendants’ ...
  • Siddiquei, A. N., Hussain, S., Asadullah, M. A., & Asmi, ...
  • Spain, S. M., Harms, P., & LeBreton, J. M. (۲۰۱۴). ...
  • Smith, M. B., Craig Wallace, J., & Jordan, P. (۲۰۱۶). ...
  • Schütte, N., Blickle, G., Frieder, R. E., Wihler, A., Schnitzler, ...
  • Taylor, S. G., Locklear, L. R., Kluemper, D. H., & ...
  • Turnipseed, D. L., & Landay, K. (۲۰۱۸). The role of ...
  • Tufail, U., Ahmad, M. S., Ramayah, T., Jan, F. A., ...
  • Udin, U., Dananjoyo, R., Shaikh, M., & Vio Linarta, D. ...
  • Vahdati, H., Hassanvand, J. (۲۰۱۹). Investigating the effect of the ...
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (۱۹۸۸). The organizational bases ...
  • Webster, B. D., & Smith, M. B. (۲۰۱۹). The dark ...
  • Weaver, G. R., & Agle, B. R. (۲۰۰۲). Religiosity and ...
  • Wiebe, K. F., & Fleck, J. R. (۱۹۸۰). Personality correlates ...
  • Wisse, B., & Sleebos, E. (۲۰۱۶). When the dark ones ...
  • Yasmin, R., Mehmood, S., & Kashif, M. (۲۰۲۲). Combine Effect ...
  • Ye, S., Yang, Y., Wang, W., & Zhou, X. (۲۰۲۲). ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۱). Islamic work ethic–A moderator between organizational ...
    • نمایش کامل مراجع