ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 7، شماره: 12
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409103

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-7-12_002

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

رویکرد شایستگی از نوین ترین رویکردها در مدیریت منابع انسانی است که در تلاش است با محور قرار دادن شایستگی های سازمان، نظام های مدیریت منابع انسانی را به صورتی منسجم و یکپارچه شکل داده و اهداف متعالی سازمان را در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار محقق سازد. پژوهش حاضر با هدف الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی-توسعه ای و به لحاظ اجرا پژوهشی کیفی (با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد چندگانه) می باشد. جهت گردآوری اطلاعات، پایگاه­های داده مختلفی همچون گوگل اسکالر، اسکوپوس، وب اف ساینس بین سالهای ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۳ برای تحقیقات خارجی و برای مقاله های داخلی پایگاههای داده نورمگز و SIDبین سال­های ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۲ بررسی شده است. همچنین قوانین واسناد بالادستی صنعت نفت در شرکت گاز مازندران و شرح وظایف هر واحد جهت شناسایی ابعاد شایستگی منابع انسانی شرکت مورد بررسی قرار گرفت و با ۲۲ خبره دارای سابقه و تجربه کاری، مصاحبه عمیق صورت گرفت. برای تحلیل، دسته بندی و کدگذاری شاخصها و مقوله ها از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. بعد از بررسی متون مصاحبه های انجام شده، شرح وظایف همه بخشها و مقاله های مرتبط در این حوزه و کدگذاری و دسته بندی آنها تعداد ۵۱۴ مفاهیم ( با فراوانی ۹۱۴ )، ۵۹ مقوله فرعی احصا شده است و در نهایت پس از کنار هم قرار دادن و ادغام شاخصهای بدست آمده یک الگوی سه بعدی استخراج گردید.بر اساس این الگو، ابعاد شایستگی منابع انسانی مازندران شامل بعد فردی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی میباشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، منابع انسانی ، شرکت گاز استان مازندران ، گرندد تئوری

نویسندگان

ابوالحسن حسینی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.

حامد محمدی

دکترای تخصصی، مدیریت منابع انسانی، شرکت گاز مازندران، ساری، ایران

زهرا کاظمی سراسکانرود

دانش آموخته دکتری بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران

فاطمه جعفری بازیار

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه مازندران بابلسر

مریم یزدان زاد

کارشناس شرکت گاز استان مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbaspour, A., Rahimian, H., Delavar, A., Ghiasi Nadushan, S., & ...
  • Amoozegar, K. & Ebrahim. A. (۲۰۱۸). Major trends in distance ...
  • Arafat, Y., & Darmawati, T. (۲۰۲۲). The Influence of Competence ...
  • Arasteh, H. R., Hassanpoor, A., Izady, A., & Bostani Amlashi, ...
  • Boyatzis, R. E. (۱۹۸۲). The competent manager: A model for ...
  • Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, ...
  • Cao, C., & Zhang, Z. (۲۰۲۲). Machine Learning-Assisted Competency Modeling ...
  • Chen, X., & Jiang, P. (۲۰۱۹). Competency Model-Based Improvement of ...
  • Chen, X., & Jiang, P. (۲۰۱۹). Competency Model-Based Improvement of ...
  • Davoodi, E., vedadi, A., rezaeian, A., & gholamzadeh, D. (۲۰۲۱). ...
  • Dianat, M., Seyedjavadin, S. R., & Shahhoseini, M. A. (۲۰۱۸). ...
  • Farida, I., Tippe, S., & Tunas, B. (۲۰۲۰). The Effect ...
  • Fattahi, B., Milanovich, N., Howes, S., Giovanni Paccaloni, G., & ...
  • Goldkuhl, G., & Cronholm, S. (۲۰۰۳). Multi-grounded theory–Adding theoretical grounding ...
  • Goldkuhl, G., & Cronholm, S. (۲۰۱۰). Adding theoretical grounding to ...
  • Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., ...
  • Heath, C. P. M. (۲۰۰۰). Technical and non-technical skills needed ...
  • Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. ...
  • Hutabarat, L., Sihombing, N. S., Herlambang, S. P., Siregar, P. ...
  • Iranzadeh, S., & Zanjani, S. (۲۰۱۷). Competency Model of Managers ...
  • Khordehgir, S., Askari, A., & Ranjbar, M. (۲۰۱۷). The Investigation ...
  • Mahmoudi, S. M., Zarei Matin, H., & Bahiraee, S. (۲۰۱۲). ...
  • Misra, Y., & Sharma, V. (۲۰۱۷). An exploratory study on ...
  • Mohammad ghasemi, H., Shojaee, S., & Gorji, M. B. (۲۰۲۱). ...
  • Parwati, R. N., Rianto, M. R., & Bukhari, E. (۲۰۲۳). ...
  • Poorabedi, M. R., Zarrabi, V., Sajadi naeeni, H., & Razi, ...
  • Rajabpour, E., & Babashahi, J. (۲۰۲۱). Identifying the Career Path ...
  • Rezayat, G. H., Yamani Doozi Sorkhabi, M., Kiamanesh, A., & ...
  • Sadatrasool, M., Bozorgi-Amiri, A., & Yousefi-Babadi, A. (۲۰۱۶). Project manager ...
  • Sadeghi, H., Mousakhani, M., Yazdani, M., & Delavari, M. (۲۰۱۴). ...
  • Saeedi, F., Yousefi, S., Sobhieh, M. H., & Zargarpour, H. ...
  • Sari, Y. U., Hustia, A., Permana, A., & Lestari, R. ...
  • Shaabani, M., Afsharnejad, A., Amini Sabegh Z. A. A., & ...
  • Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Wijaya, F. (۲۰۲۳). The ...
  • Skorková, Z. (۲۰۱۶). Competency models in public sector. Procedia-Social and ...
  • Sotudeh, A., Jafari, P., & Mohammad Davoudi, A. H. (۲۰۲۰). ...
  • Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, ...
  • Taghizadeh Herat, A., & Hadianpour, M. (۲۰۱۶). Business Coaching Competencies. ...
  • Traicoff, D., Pope, A., Bloland, P., Lal, D., Bahl, J., ...
  • Vaezi, R., Hosseinpour, D., Sayed Naghavi, M. A., & Taji, ...
  • Wolf, C. O., & Pollitt, M. G. (۲۰۰۹). The welfare ...
  • Yuningsih, E., &. A. (۲۰۱۹). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap ...
  • Dianati, M., & Erfani, M. (۲۰۰۹). Competency; Concepts and Uses. ...
  • Ahmadi, E. A. (۲۰۲۱). The intermediate of organizational support in ...
    • نمایش کامل مراجع