بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 8
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 965
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-2-8_006
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
امروزه در اثر جهانیشدن، نوآوریهای فناورانه، سازمانهای دانشمحور و شکل گیری فضای رقابتی شدید، تغییرات شتابنده ای در محیطهای کسب وکار رخ داده و سازمانها در این محیط نیاز دارند تا یک بازاندیشی نوین در نظام مدیریت دانش داشته باشند. یکی از اقدامات لازم، توجه به پیامدهای تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر تسهیم موفقیتآمیز دانش در سازمان میباشد. هدف از نگارش این مقاله، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش در پژوهشگاه صنعت نفت میباشد. برای حصول به این هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سویه مقولههای توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش را در قالب یک مدل علّی بررسی مینماید. روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد و تحلیل دادهها با نرمافزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که توانمندسازی بر هر دو مؤلفه رفتار شهروندی و تسهیم دانش اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین توانمندسازی و تسهیم دانش، نقش میانجی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدقادر رادمرد
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت ایران
مهدی افخمی
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت ایران
صمد بارانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران