بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان؛ مطالعه موردی

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان می‌پردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا رابطه‌ای بین دو مقوله کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان وجود دارد یا خیر؟ شدت و جهت این رابطه چگونه است و سازمان چگونه می‌تواند در بهبود عملکرد کارکنان نقش سازنده‌ای ایفا نماید؟ جامعه آماری این پژوهش شرکت ایران‌ خودرو دیزل است و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصل از به‌کارگیری روش‌های مختلف آماری نظیر محاسبه ضریب همبستگی و آزمون کای دو، حاکی از وجود رابطه معنادار بین همه مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان می‌باشد. در پایان با توجه به یافته‌های پژوهش، پیشنهاداتی برای سازمان، جامعه علمی و محققین آینده ارائه شده است

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد ، عملکرد کارکنان