تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت ها

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انواع مختلف فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است. در این راستا، چهار نوع فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت مورد مطالعه قرار گرفته اند. روش: روش پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوای گزارش های هیئت مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام با استفاده از تکنیک متن کاوی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲ بوده و نمونه نهایی پژوهش متشکل از ۱۶۱ شرکت است. برای آزمون فرضیه ها، از مدل های رگرسیون چندمتغیره و داده های ترکیبی با استفاده از نرم افزار ایویوز بهره گرفته شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که هر چهار نوع فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد بازار دارند. فرهنگ همکاری باعث تقویت روابط سازمانی و افزایش هم افزایی می شود. فرهنگ کنترلی، از طریق بهبود شفافیت و نظارت، اعتماد سرمایه گذاران را افزایش می دهد. فرهنگ رقابتی منجر به افزایش انگیزه، نوآوری و رقابت پذیری سازمان می شود و فرهنگ خلاقیت با تقویت نوآوری، توسعه محصولات و ارائه راهکارهای جدید، موجب بهبود جایگاه شرکت ها در بازار سرمایه می گردد. نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش، فرهنگ سازمانی نقش اساسی در بهبود عملکرد بازار ایفا می کند. سازمان هایی که به انواع مختلف فرهنگ سازمانی توجه دارند، نه تنها در حفظ ثبات و شفافیت مالی موفق تر هستند، بلکه از مزیت رقابتی بالاتری نیز برخوردار خواهند بود. دانش افزایی: این پژوهش از طریق بهره گیری از روش متن کاوی و کمی سازی شاخص های فرهنگ سازمانی، رویکردی نوین در سنجش تاثیر عوامل فرهنگی بر عملکرد مالی شرکت ها ارائه می دهد. نتایج این مطالعه می توانند به مدیران و سیاست گذاران کمک کنند تا با اتخاذ استراتژی های مناسب فرهنگی، عملکرد بازار شرکت های خود را بهبود بخشند و اعتماد سرمایه گذاران را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

بعد خلاقیت ، بعد رقابتی ، بعد کنترلی ، بعد همکاری ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد بازار