نقش راهبردی مدیران سازمان ها در کاهش استرس شغلی کارکنان

هدف این مقاله، تبیین نقش محوری و چندبعدی مدیران در شناسایی، پیشگیری و کاهش استرس شغلی کارکنان است. استرس شغلی به عنوان یک عامل تهدیدکننده اصلی برای سلامت نیروی کار و بهره وری سازمان ها شناخته می شود. در حالی که عوامل سازمانی زیادی در ایجاد استرس نقش دارند، سبک رهبری و اقدامات مدیریتی مستقیم، یکی از تعیین کننده ترین عوامل در تجربه استرس کارکنان محسوب می گردد. این مقاله با رویکردی مروری-تحلیلی و با بررسی پیشینه پژوهش، به این پرسش می پردازد که مدیران چگونه می توانند از طریق سبک رهبری حمایتی، طراحی شغل، ارتباطات شفاف و ایجاد فرهنگ سازمانی سالم، سطح استرس را کاهش داده و بهره وری و تعهد سازمانی را افزایش دهند. یافته ها به وضوح نشان می دهند که سرمایه گذاری بر توانمندسازی مدیران در حوزه مدیریت استرس، نه یک هزینه، بلکه یک استراتژی هوشمندانه برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، نقش مدیر ، رهبری حمایتی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری