بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی

اهمیت بالای منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم، موجب شده است که توجه بسیاری از مدیران به عوامل موثر بر عملکرد آنان معطوف گردد. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در دستور کار بسیاری از مدیران قرار گرفته است. هدف از نگارش تحقیق حاضر، تعیین تاثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. این تحقیق، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۲ تهران می باشند که تعداد آنان ۴۱۸ نفر بود که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار لیزرل، بیانگر آن بود که عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی هم به طور مستقیم و هم از طریق نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد منابع انسانی