تاثیر جو سازمانی بر رضایت و اشتیاق شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش در معلمان اشنویه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر رضایت و اشتیاق شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش در معلمان اشنویه انجام شد. نتایج نشان دادند که جو سازمانی، رضایت شغلی، اشتیاق شغلی و مدیریت دانش معلمان را تحت تاثیر قرار نداده و نقش میانجی مدیریت دانش نیز تاثیری در این رابطه نداشته است. بر اساس نتایج به دست آمده، پیشنهاد میشود جلسات تبادل نظر معلمان به صورت هفتگی یا ماهانه برگزار شود تا جو سازمانی بهبود یابد و دسترسی معلمان به منابع دانش افزایش یابد تا رضایت شغلی آنان افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، جو سازمانی ، رضایت شغلی ، مدیریت دانش