بررسی رابطه سبکهای مدیریت تعارض و ویژگیهای شخصیتی با بهره وری مدیران دوره متوسطه اول شهر تاکستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک مدیریت تعارض و ویژگیهای شخصیتی با بهره وری سازمانی در میان مدیران مدارس متوسطه اول شهر تاکستان انجام شد. فرضیه اصلی پژوهش این بود که بین ویژگیهای شخصیتی و سبکهای مدیریت تعارض با بهره وری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. جامعه آماری شامل تمامی مدیران متوسطه اول شهر تاکستان بود که با توجه به حجم جامعه (۶۰ نفر)، نمونه گیری به روش سرشماری انجام گرفت و کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد بود پرسشنامه شخصیتی آیزنک ابعاد) برون گرایی و روان رنجوری)، پرسشنامه سبکهای مدیریت تعارض مقیمی و پرسشنامه بهره وری سازمانی روش پژوهش از نوع پیمایشی و همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی برون گرایی و روان رنجوری با بهره وری سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین بین سبکهای مدیریت تعارض مدیران و بهره وری سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد، اما بین مدرک تحصیلی سابقه کار و سابقه خدمت در پست مدیریت با سبکهای مدیریت تعارض مدیران رابطه معناداری یافت نشد ، یافته ها بیانگر آن است که سبکهای مدیریت تعارض میتواند نقش مهمی در افزایش بهره وری سازمانی ایفا کند و توجه به این مولفه در برنامه ریزیهای مدیریتی توصیه میشود.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، برون گرایی ، روان رنجوری ، سبکهای مدیریت تعارض ، بهره وری سازمانی