بررسی رابطه بین تعهدکاری و عملکرد شغلی در بخش دولتی: مطالعه موردی اداره های ثبت و اسناد و املاک استان اردبیل

این پژوهش رابطه بین تعهد کاری و عملکرد شغلی کارکنان اداره های ثبت و اسناد و املاک استان اردبیل را بررسی کرده است. نتایج نشان میدهد که تعهد کاری کارکنان در سطح نسبتا بالایی قرار دارد و عملکرد شغلی آنها نیز مطلوب ارزیابی شده است. تحلیلها بیانگر آن است که تعهد کاری نقش معناداری در افزایش عملکرد شغلی دارد و با افزایش تعهد عملکرد کارکنان به طور قابل توجهی بهبود مییابد ،همچنین نتایج نشان داده که هر دو متغیر تعهد کاری و عملکرد شغلی در سطحی بالاتر از حد متوسط قرار دارند که بیانگر وضعیت مثبت سازمان از نظر بهره وری نیروی انسانی و نگرش کارکنان نسبت به وظایف شغلی و سازمانی است. این مطالعه تاکید میکند که توجه به عوامل روانی سازمانی به ویژه تعهد کاری میتواند نقش مهمی در بهبود عملکرد نیروی انسانی و موفقیت سازمان های خدماتی ایفا کند.

کلیدواژه ها:

تعهد کاری ، عملکرد شغلی ، ادارههای ثبت و اسناد و املاک