تاثیر رضایت کارکنان از برنامههای منابع انسانی بر عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی ایثار شغلی و نقش تعدیلگر گیمیفیکیشن انگیزشی

هدف تحقیق حاضر تاثیر رضایت کارکنان از برنامههای منابع انسانی بر عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی ایثار شغلی و نقش تعدیلگر گیمیفیکیشن انگیزشی است. جامعه آماری شامل کارکنان صنایع مواد غذایی شهر تهران است که ۲۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند پرسشنامه مورد نیاز تدوین و بعد بررسی روایی و پایایی هر یک توسط میان حجم نمونه توزیع شد. بعد از گردآوری دادهها با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار SMARTPLS به بررسی روابط بین متغیرهای پژوهشی جهت تائید و یا رد فرضیات پرداخته شد نتایج نشان داد که رضایت از برنامههای منابع انسانی بر ایثار شغلی و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد. ایثار شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد رضایت کارکنان از برنامههای منابع انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی ایثار شغلی تاثیر مثبت دارد رضایت کارکنان از برنامههای منابع انسانی بر ایثار شغلی کارکنان با نقش تعدیلگر گیمیفیکیشن انگیزشی تاثیر مثبت دارد رضایت کارکنان از برنامه های منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیلگر گیمیفیکیشن انگیزشی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت کارکنان از برنامه های منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، ایثار شغلی ، گیمیفیکیشن انگیزشی