بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نگرش به آموزش ضمن خدمت

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نگرش به آموزش ضمن خدمت در شهرداری اسدآباد بوده است. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ روش انجام، توصیفی پیمایشی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی بود برای مدل های تحقیق از سه مدل سبک رهبری یوکل، ۲۰۰۲)، عملکرد سازمانی (بیکر، ۲۰۰۰) و مدل مفهومی آموزش ضمن خدمت هابر ۱۹۹۱) استفاده شد. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بود این تحقیق در شهرداری اسدآباد انجام گرفت که شامل کلیه کارکنان ستادی بوده و تعداد آن ۳۴۰ نفر بوده است که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۱ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند این تحقیق دارای سه فرضیه اصلی بود که به روش همبستگی و تحلیل مسیر و با نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری بر عملکرد سازمانی شهرداری اسدآباد تاثیر معناداری دارد، همچنین سبک رهبری بر آموزش ضمن خدمت شهرداری اسدآباد تاثیر معناداری دارد و آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی شهرداری اسدآباد تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک ، رهبری ، عملکرد سازمانی ، آموزش ضمن خدمت