جانشین پروری و تاثیر آن بر موفقیت سازمان و رضایت شغلی پرسنل

این مقاله به بررسی نقش برنامه های جانشین پروری در موفقیت سازمان ها و تاثیر آن بر رضایت شغلی پرسنل می پردازد. با توجه به اهمیت حفظ نیروی کار متخصص و با تجربه، برنامه های جانشین پروری به عنوان ابزاری کلیدی برای توسعه مهارت ها، ارتقای توانایی ها و افزایش تعهد پرسنل شناخته می شوند. در این پژوهش به بررسی مفاهیم جانشین پروری، انواع برنامه های جانشین پروری، عوامل موثر بر موفقیت این برنامه ها و رابطه بین جانشین پروری و رضایت شغلی پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

برنامه های جانشین پروری ، توسعه شغلی ، حفظ کارکنان ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی