تاثیر نظارت نهادی بر جذب عدالت محور نیروی انسانی با میانجی گری مطالبه گری شهروندان و تعدیل گری فرهنگ دینی در سازمان های دولتی ایران

جذب عدالت محور نیروی انسانی به دلیل تاثیر آن بر نگرش، رفتار و عملکرد نیروی انسانی و در نهایت عملکرد سازمان، جایگاه ویژه ای در مباحث مدیریت منابع انسانی داشته است. هدف از این تحقیق، ارائه یک مدل بومی، در زمینه تاثیرگذاری عواملی از قبیل نظارت نهادی، مطالبه گری شهروندان و فرهنگ دینی بر جذب عدالت محور نیروی انسانی در سازمان های دولتی ایران بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و به صورت، توصیفی- پیمایشی انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل سازمان های دولتی ایران بوده است. به دلیل استفاده از تحلیل مسیر، حجم نمونه باید ۱۰ برابر بزرگترین تعداد از نماگرهای یک سازه و یا ۱۰ برابر بزرگترین تعداد از مسیرهای ساختاری هدایت شده به سوی یک سازه خاص در مدل ساختاری باشد، به همین دلیل نمونه آماری شامل ۳۸ سازمان دولتی بوده است و براساس جدول مورگان ۲۹۳ پرسشنامه از این سازمان ها جمع آوری شده است و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل آنها انجام شده است . با آزمون فرضیه ها، مشخص شده است که نظارت نهادی تاثیر مثبت و معناداری بر جذب عدالت محور نیروی انسانی داشته است. مطالبه گری شهروندان نقش میانجی را میان رابطه نظارت نهادی و جذب عدالت محور نیروی انسانی ایفا کرده است. همچنین، فرهنگ دینی به عنوان متغیری تعدیل گر، بر رابطه بین نظارت نهادی و جذب عدالت محور نیروی انسانی اثر داشته است.