بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در بهبود کارایی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در بهبود کارایی کارکنان می باشد. این تحقیق از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی از نظر هدف کاربردی عملی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری اصفهان تشکیل میدهند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۴۱ نفر بوده و روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی و کارایی کارکنان است. روایی به شیوه صوری، محتوایی و سازه ای و پایایی بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۰/۸۳ مورد تایید واقع شد. داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون در نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در بهبود کارایی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. آگاهی کارکنان شهرداری از شیوه های سبز در محیط کار می تواند انگیزه و عملکردشان را افزایش دهد. آموزش در زمینه کاهش مصرف انرژی، مدیریت پسماند و استفاده از منابع بهینه می تواند تاثیر مثبتی بر روحیه کارکنان بگذارد. محیط های کاری که از نظر محیط زیستی سازگارترند، مثل استفاده از فضاهای سبز، نور طبیعی و سیستم های کارآمد انرژی می توانند تاثیر مستقیمی بر سلامت روانی و بهره وری کارکنان داشته باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مسئولیت اجتماعی ، کارایی ، کارکنان ، شهرداری اصفهان