تاثیر تعادل کار ،زندگی تقاضا و منابع شغلی بر درگیری شغلی با نقش میانجی بازآفرینی شغلی

امروزه در دنیای سازمانی نگرشهای شغلی کارکنان در افزایش کارآمدی آنها نقش مهمی دارد در این میان یکی از مهمترین نگرشهای شغلی که باید مورد توجه قرار بگیرد درگیری شغلی کارکنان است در این راستا این مطالعه با هدف بررسی تاثیر تعادل کار زندگی تقاضا و منابع شغلی بر درگیری شغلی با نقش میانجی بازآفرینی شغلی مورد مطالعه شرکت چرم مشهد انجام شده است. این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده است و با استفاده از پرسشنامههای بومی سازی شده به سنجش متغیرهای تحقیق پرداخته است. برای بررسی این موضوع کلیه کارکنان شرکت چرم مشهد به تعداد ۵۰۰ نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، که تعداد ۲۱۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه با استفاده از روش غیر احتمالی در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق برای پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای روایی از روایی صوری استفاده و مورد تایید قرار گرفت همچنین در این پژوهش از روشهای آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پیالاس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ تعادل کار و ،زندگی تقاضا شغلی و منابع شغلی بر بازآفرینی شغلی در شرکت چرم مشهد تاثیر معناداری دارد. بازآفرینی شغلی، تعادل کار و زندگی، تقاضا شغلی و منابع شغلی بر درگیری شغلی در شرکت چرم مشهد تاثیر معناداری دارد. تعادل کار و زندگی منابع شغلی و تقاضا شغلی بر درگیری شغلی با نقش میانجی بازآفرینی شغلی در شرکت چرم مشهد تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار ، زندگی تقاضا و منابع شغلی ، درگیری شغلی ، بازآفرینی شغلی ، شرکت چرم مشهد