بررسی تاثیر سکوت کارکنان بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان جهاد کشاورزی اصفهان

با توجه به گسترش دامنه فعالیتهای دولت، افزایش هزینه های عمومی و شرایط سیاسی و اقتصادی، جهان توجه به سازمانهای دولتی بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. لذا تلاش در جهت بهبود عملکرد سازمانهای دولتی ضروری به نظر میرسد. هدف این پژوهش تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار سازمانی مثبت گرا با نقش میانجی توانمندسازی روانی کارکنان و نقش تعدیل گری سرمایه روان شناختی است. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی اصفهان بود که در این تحقیق از شیوه نمونه گیری تمام شمار استفاده شد و پرسشنامه های تحقیق بین آنها توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۶ محاسبه شد. روایی محتوای پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد کاهش سکوت کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی اصفهان بر رفتار سازمانی مثبت گرا با نقش میانجی توانمندسازی روانی کارکنان و نقش تعدیل گری سرمایه روان شناختی تاثیر معناداری و مثبت دارد. بنابراین، توانمندسازی روانی کارکنان می تواند نقش موثری در کاهش سکوت کارکنان و در نتیجه بروز رفتارهای مثبت گرا در سازمان مورد مطالعه در راستای توسعه و اثربخشی بیشتر سازمان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، توانمندسازی روانی کارکنان ، سرمایه روان شناختی