نقش هوش احساسی دیجیتال در رهبری سازمانهای مجازی رویکردی نوین در مدیریت تیمهای از راه دور

با گسترش سازمانهای مجازی و افزایش تعاملات دیجیتال در فضای کاری، رهبران با چالشهای نوینی در مدیریت منابع انسانی مواجه شده اند. در این میان، هوش احساسی دیجیتال (DEQ) به عنوان مهارتی حیاتی برای رهبری موثر در محیط های غیر حضوری مطرح می شود. این مقاله با هدف بررسی نقش DEQ در رهبری تیم های مجازی نگاشته شده است و در تلاش است تا نشان دهد چگونه این قابلیت می تواند به افزایش مشارکت، اعتماد، و بهره وری در تیم هایی که از راه دور فعالیت می کنند، کمک کند. با مرور ادبیات نظری و ارائه یک چارچوب مفهومی، نشان خواهیم داد که رهبران دارای DEQ، توانایی بیشتری در مدیریت تعارضات، ایجاد انگیزه در کارکنان، و خلق حس تعلق در فضای دیجیتال دارند. در پایان این مطالعه با ارائه پیشنهاداتی برای طراحی برنامه های آموزشی با هدف تقویت DEQ در مدیران، به بهبود عملکرد سازمان های مدرن یاری می رساند.

کلیدواژه ها:

هوش احساسی دیجیتال ، رهبری مجازی ، مدیریت منابع انسانی ، تیم های دورکار ، سازمان های دیجیتال