مقایسه ی فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش ژاپن و انگلستان در مولفه های مشارکت یکپارچگی اهداف و ارزشها و فضای نوآوری

بی شک آموزش و پرورش هر جامعه مهمترین رکن آن است که از فرهنگ هر جامعه متاثر شده است. علاوه بر این، آموزش و پرورش خود مانند هر سازمان، دیگری دارای فرهنگ است آنچه از آن به عنوان فرهنگ سازمانی تعبیر میشود، به مجموعه قوانین و رویه های نانوشته اطلاق میگردد که بر رفتار و نحوه برخورد کارکنان سازمانی تاثیر می گذارد و جهت گیری کلی سازمان را در قبال اهمیت فعالیتها و اهداف سازمانی تعیین میکند. فرهنگ سازمانی دارای مولفه های گوناگون است که در این پژوهش بر اساس مدل بیگلیاردی و همکاران (۲۰۱۲)، به بررسی تطبیقی مولفه های مشارکت، یکپارچگی اهداف و ارزشها و فضای نوآوری کشورهای ژاپن و انگلستان پرداخته شد. در این بین مولفه ی مشارکت، بیشترین تفاوت را در این دو کشور و مولفه ی یکپارچگی بیشترین شباهت را به هم داشتند.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، یکپارچگی اهداف ، نوآوری ، ژاپن ، انگلستان ، فرهنگ سازمانی