تحلیل نقش مولفه های اخلاق کاری بر فرهنگ نوآوری در استارت آپ ها (Startups): رویکردی کاربردی در آموزش کارآفرینی سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی نقش مولفه های اخلاق کاری در شکل گیری و تقویت فرهنگ نوآوری در استارت آپ ها با تمرکز بر کاربرد نتایج در آموزش کارآفرینی سازمانی است. با توجه به اهمیت نوآوری در بقای کسب وکارهای نوپا، شناسایی عوامل رفتاری موثر بر توسعه این فرهنگ، ضرورتی راهبردی محسوب می شود. در این راستا، رابطه میان مولفه های اخلاق کاری (شامل صداقت، مسئولیت پذیری و انضباط) و ابعاد فرهنگ نوآوری (شامل ریسک پذیری، خلاقیت و یادگیری سازمانی) مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش با روش توصیفی-همبستگی و رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) انجام شد و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری و با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که اخلاق کاری تاثیر مثبت و معناداری بر فرهنگ نوآوری دارد. همچنین، نقش تعدیل گر حمایت مدیریت در این رابطه تایید شد؛ به گونه ای که حمایت فعال مدیران از نوآوری، رابطه بین اخلاق کاری و فرهنگ نوآوری را تقویت می کند. نتایج این پژوهش می تواند راهنمایی کاربردی برای مدیران استارت آپ ها فراهم آورد و در طراحی برنامه های آموزشی مهارت های نرم در حوزه کارآفرینی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارآفرینی ، اخلاق کاری ، استارت آپ ها ، خلاقیت ، حمایت مدیریت ، فرهنگ نوآوری