بررسی اثر خلاقیت سازمانی در مسیر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی استقلال شغلی در شرکت های دانش بنیان

در فضای پیچیده و پویای کسب وکار امروزی، سازمان ها برای بقا، رشد و حفظ مزیت رقابتی، ناگزیر از تکیه بر قابلیت های درونی نظیر خلاقیت نیروی انسانی و توان کارآفرینی سازمانی هستند. خلاقیت به عنوان سرچشمه نوآوری، نقش محوری در شناسایی فرصت های جدید، تولید ایده های متمایز و ارتقاء عملکرد سازمانی ایفا می کند. با این حال، تحقق کامل پتانسیل های خلاقانه کارکنان، مستلزم وجود ساختارها و عوامل انگیزشی مکمل نظیر استقلال شغلی است. استقلال شغلی که بیانگر میزان اختیار، آزادی عمل و کنترل فرد در انجام وظایف شغلی است، زمینه ساز بروز انگیزش درونی و به کارگیری خلاقیت در مسیر فعالیت های نوآورانه درون سازمانی می شود. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی استقلال شغلی طراحی شده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، استقلال شغلی ، کارآفرینی سازمانی ، شرکت های دانش بنیان