تاثیر سبک های رهبری مدیران بر انگیزه و عملکرد کارکنان دولتی

تاثیر سبک های رهبری بر انگیزه و عملکرد کارکنان از مباحث اساسی در مدیریت منابع انسانی به ویژه در سازمان های دولتی است. مدیران با انتخاب سبک های رهبری مناسب می توانند انگیزش کارکنان را افزایش دهند و از این طریق بر عملکرد سازمانی تاثیر بگذارند. این تحقیق به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزه و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی پرداخته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک های رهبری تحول گرا و مشارکتی بیشترین تاثیر را در افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان دارند، در حالی که سبک های رهبری مستبد و اقتدارگرا تاثیر منفی بر این عوامل دارند. این مقاله به ویژه بر لزوم انتخاب سبک های رهبری متناسب با ویژگی های کارکنان و شرایط سازمانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری مدیران ، انگیزه کارکنان ، عملکرد کارکنان