تحلیل کمی رابطه مولفه های ارتباطات سازمانی با عملکرد ارتباطی نسل Z در محیط های کاری

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین مولفه های ارتباطات سازمانی و عملکرد ارتباطی نسل Z در محیط های کاری انجام شده است. با توجه به ورود گسترده نسل Z به بازار کار و تفاوت های ارتباطی این نسل نسبت به نسل های پیشین، درک صحیح از عوامل موثر بر عملکرد ارتباطی آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این پژوهش به شیوه کمی و با بهره گیری از پرسش نامه استاندارد انجام شده و جامعه آماری آن شامل کارکنان نسل Z در سازمان های مختلف بوده است. داده ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که مولفه هایی نظیر شفافیت، بازخورد، مشارکت، حمایت مدیریتی و بهره گیری از فناوری های نوین ارتباطی رابطه معناداری با عملکرد ارتباطی نسل Z دارند. این یافته ها می توانند مبنایی برای طراحی سیاست های ارتباطی موثر در سازمان ها به منظور ارتقای تعاملات کاری این نسل فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

نسل Z ، ارتباطات سازمانی ، عملکرد ارتباطی ، تحلیل آماری ، مدل سازی معادلات ساختاری