عوامل موثر در سازمان های مضطرب و افزایش رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی مدیران بانکهای دولتی استان خراسان شمالی

یکی از چالش های اساسی در مدیریت سازمان، پیش بینی و کنترل رفتارهای انحرافی در محیط کاراست. یکی از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر رفتار کارکنان عوامل روانی و اضطراب است و ارتباط بین اضطراب شغلی و عملکرد شغلی کارکنان در بانک تاثیر به سزایی می گذارد توجه به مسائل روانی کارکنان در بسیاری از کشورها مورد التفات و توجه کافی قرار گرفته است، و فشارهای عصبی و اضطراب ناشی از محیط کار یا به عبارتی دیگر، عوامل سازمانی که منجر به ایجاد اضطراب می گردد، در این حوزه قرار دارند .هدف از این تحقیق عوامل موثر در سازمان های مضطرب و افزایش رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی مدیران بانکهای دولتی می باشد جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و روسای شعب بانکهای دولتی را تشکیل میدهند که روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده بوده است و نمونه مورد بررسی در پژوهش حاضر (با استفاده از جدول گرجسی و مورگان) و با حجم بانک های دولتی استان به تعداد ۱۰۰ نفر میباشد، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی (با استفاده از پرسش نامه تنظیم شده )، و نیز استفاده از تحلیل های آماری یافته ها نشان داد که عوامل مختلفی در سازمانهای مضطرب بر افزایش رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی مدیریان بانکهای دولتی استان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

سازمان مضطرب ، رفتارهای انحرافی کارکنان ، بانکهای دولتی